目前社會保險各險種的繳費比例如下:
⑴養老保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按職工繳費工資的10%繳納，職工個人按本人繳費工資的8%繳納;
⑵失業保險費由用人單位繳納，用人單位按職工繳費工資的1%繳納，職工個人不繳納失業保險費;
⑶工傷保險費由用人單位繳納，用人單位按職工繳費工資的1%繳納，職工個人不繳納工傷保險費;
⑷基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按上年度全市職工月平均工資的2%繳納，職工個人按上年度全市職工月平均工資的0.5%繳納;
⑸補充基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按上年度全市職工月平均工資的7%繳納，職工個人按上年度全市職工月平均工資的3%繳納。
1、城鎮職工基數確定：每年4月根據上年平均收入核定，當年4月至次年3月基數不變。養老、失業、工傷、生育保險上限上年社平工資300%（2007年為9024元）/下限為上年社平工資的40%（5年內過渡到60%，與醫療保險一樣），醫療保險上限為上年社平工資300%（2007年為9024元）/下限為上年社平工資60%（2007年為1805元）。
2、農民工基數確定：每年4月根據上年最低工資和社平工資核定，當年4月至次年3月基數不變。養老、失業保險基數為本市最低工資（2007年為640元），生育、醫療保險基數為上年社平工資60%（2007年為1805元），本市、外埠農民工工傷保險基數為上年社平工資60%。
3、工傷保險實行行業差別費率。視各單位情況由社保核定。一般在0.2%-2%之間。
4、生育保險只覆蓋本市戶口職工、或者有居住證的外地戶口職工。
5、各項社會保險繳費保留兩位小數。
6、農民工繳費辦法比較特殊。
一、工傷、醫療保險有單行文件出臺，在繳費比例、醫院選擇、報銷待遇等方面均有特殊規定。
二、農民工保險繳納辦法具有可選性。
一是、可先行辦理工傷、醫療險，也可以五險全上，養老、失業、生育保險比例與城鎮職工一樣，但農民工失業保險個人不繳費；
二是、醫療可以按照單位9%+1%個人2%+3元的本市/外埠農村勞動力繳納，也可以按照單位2%個人不繳費的本市/外埠農民工繳納。
住房公積金繳費比例：
住房公積金比例為8-10%，每年7月核定基數。繳費保留整數。補充醫療保險費由單位單位每年與商業保險機構談判簽訂商業保險合同，費用由各單位按照職工工資總額的4%提取在成本中列支，統一管理使用。補充養老保險（企業年金）政策已經制定，目前已有部分單位加入，具體按各單位辦法執行。
問：
我單位是一家新成立的企業，正準備為職工辦理各大社會保險的參保手續。請問目前我市共開展了哪幾種社會保險，各個險種的繳費比例是多少?
答：
目前我市已全面開展的社會保險有養老、失業、醫療、工傷等四大保險，生育保險在部分區縣進行了試點。其中，養老保險職工個人繳費比例目前是本人上年度月平均工資的8%(職工本人上年度月平均工資超過上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計算;職工本人上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計算，下同)，單位繳費比例為企業全部職工繳費工資總額的20%;失業保險職工個人繳費比例為本人工資的1%，單位按照性質的不同，其繳費基數分為三類，其中企業和民辦非企業單位繳費比例為本單位工資總額的2%;醫療保險職工個人繳費比例為本人工資收入的2%，退休人員占在職職工比例不超過35%的單位，其單位繳費比例為職工工資總額的8%;工傷保險職工個人不繳費，單位按照行業費率的不同，其繳費比例為本單位職工工資總額的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。
社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這3種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。大致繳費比例如下：養老保險繳費比例：單位20％，個人8％；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％；失業保險繳費比例：單位2％，個人1％。
公司為員工繳納社會保險是法定義務
根據《勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務。在合同中約定保險費用由你個人繳納的條款因違反了法律、法規的強制性規定而無效。根據《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
員工入職30天內須繳社保 未按時繳費可采取強制措施
11月1日，《社會保險費申報繳納管理規定》實施，明確規定用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費；用人單位未按時足額繳費的，將被按日加收萬分之五的滯納金，并面臨處罰。
社保法實施之后，為了規范社會保險費的申報和繳納，人力資源和社會保障部發布《社會保險費申報繳納管理規定》。根據該規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。部分企業工作滿一定年限才給參加社保、以企業效益不佳為理由少繳社保費等行為，都是違法的。
未將繳納社會保險費的明細情況告知員工也屬于違法行為。按照規定，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報，或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況，應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。
用人單位未足額繳納社保費怎么辦？針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
如今，各個用人單位都會給員工購買一份醫療保險。但對于這份社保中的醫療保險，個人和用人單位所占的繳費比例各又是多少，很多員工表示都并不是太清楚。對此，小編為大家解難題，醫療保險單位個人繳費比例是多少?醫療保險單位個人繳費比例是多少?
企業給員工購買基本醫療保險，其職工基本醫療保險的費用是有職工和用人單位共同承擔和繳納。用人單位繳費的比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。
單位和職工個人繳費基數如何確定?用人單位一般是以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數。單位和職工個人月繳費基數低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數;高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數單位和個人是怎樣的繳費的呢?根據上述得知，企業給員工購買的基本醫療保險單位個人繳納的比例分別為，用人單位按7.5%的比例繳納，個人按2%繳費。
其中，用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，按7.5%的比例繳納。例：某單位有職工100人，月工資總額20000元，用人單位每月應繳納基本醫療保險費為20000元*7.5%=1500元。職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數，按2%繳費，由單位在其工資中按月代扣代繳。
例：王思(化名)月工資收入為1500元，線每月應繳基本醫療保險費為1500元*2%=30元。由此可見，企業給員工購買基本醫療保險，其費用是由個人和用人單位共同繳納。用人單位的繳費比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。相關推薦個人購買商業醫療保險,秘訣在這里隨著人們對醫療的需求越來越高，基本醫療保險已經不能滿足大家，因此商業醫療保險受到眾多人的關注。
但是很多人對商業醫療保險還不是很了解。那么個人應該如何購買商業醫療保險呢?商業保險中的醫療保險,您的B計劃如今，人們開始追求更高層次的生活，不僅對平時的生活要求越來越高，還對自身的健康保障需求也越來越高。因為，基本醫療保險的保障范圍很小，并且能夠報銷的費用也是否有限，因此，很多人都會為自己投保一份商業醫療保險。
按照規定，企業需要給員工購買一份社會保險，這不僅僅是給員工的一份保障，也是一份福利。但畢竟是公司代替員工去繳納費用，當員工想要查詢一些信息的時候該怎么辦呢？今天就來講一講員工該如何查詢個人社會保險。
超實用!個人社會保險的四大查詢方法
社會保險包括了生育保險、醫療保險、失業保險、養老保險、工傷保險。一般情況下，參保人需要查詢個人的社保信息可以通過四種方式進行查詢，即上網查詢、電話查詢、社保中心查詢、觸摸屏查詢等方式。具體如下：
1、上網查詢。參保人可直接登錄所在城市的人力資源和社會保障局官方網站，然后點擊“個人社保信息查詢”窗口，再輸入本人的身份證和密碼，即可查詢本人社會保險的相關參保信息。
2、電話查詢。參保人可以通過撥打勞動保障綜合服務電話“所在地區號+12333”，根據語音提示按照語音所提示的步驟即可咨詢個人社會保險的相關信息。
3、社保中心查詢。如果參保人對自己的社保相關信息和賬號并不是很清楚，可以攜帶身份證到所在地社會保險中心的大廳進行查詢相關業務信息。
4、觸摸屏查詢。有些地區的社保經辦機構的辦理大廳內會設有社會保險觸摸屏查詢系統。參保人是可以根據觸摸屏的相關提示輸入社會保障卡號或者身份證件號，即可查詢個人社保的相關信息。
個人社會保險的查詢方法還是比較多的，參保人可以通過以上的四種方式方可查詢個人社保的相關信息。其中，電話查詢和上網查詢比較方便，大家可根據自身實際情況選擇一種適合自己的查詢方式就可以了。
今天給大家講講社會保險方面的知識，幫助大家更好的在有需要的時候能得到該有的福利。首先，什么是社保卡?
【答】：社保卡是社會保障卡的簡稱，是由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行，用于人力資源和社會保障各項業務領域的集成IC卡。社保卡是參保人員參保繳費的身份憑證，是參保人員享受社會保險待遇的重要憑證，是參保人員辦理各項社會保險業務的有效憑證，因此持卡人必須妥善保管好社會保障卡。
社保卡看病可以嗎?
【答】：現行我國社會保障卡具有醫療保險功能，是參保人員享受醫保待遇的重要憑證，也是參保人員支付醫療保險費用的憑證。所以社保卡可以用于看病。如需了解詳情請撥打12333。
【相關業務】：社保卡辦理流程、社保卡補辦流程
一、公司發了社保卡，不知看病能否使用社保卡?
【回復】：社會保障卡一般具有醫療保險功能，看病時候可以使用。但具體使用范圍必須根據參保險種而定。例如參加深圳住院醫療保險的，只能報銷住院醫療費用和選定的定點門診發生的門診醫療費用。
二、什么是社保?什么是社保卡?
【回復】：社保簡稱社會保險，是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社保卡則是市民/職工參加社會保險的繳費憑證，也是市民/職工享受社保待遇的有效憑證。
三、社保卡是什么?怎么辦理?
【回復】：社會保障卡簡稱社保卡，是由人力資源和社會保障部統一規劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行的集成電路卡。不同地方辦理流程不同，一般由申請人攜帶資料前往社保機構辦理。具體請咨詢各地社保機構，電話12333。
社會保險是大家生活的保障，但是也有朋友是加納不起社保的，有些自由職業者，或者年紀大了沒有錢交。那么社會保險補貼怎么申請呢？
1.社會保險補貼的申請對象
享受社會保險補貼對象包括：社會保險補貼的對象為有勞動能力和就業愿望的登記失業人員中的就業困難人員。具體包括：享受最低生活報賬單、女40周歲男50周歲以上的、特困職工家庭的、殘疾的、城鎮零就業家庭及農村零轉移家庭貧困戶的、連續失業一年以上的、夫妻雙方均失業的、單親家庭的登記失業人員和城市規劃區范圍內被征地農民及困難家庭大學畢業生。
2.就業困難人員申報社會保險補貼的資料
符合條件的就業困難人員從事個體經營或實現靈活就業申報就業后，本人攜帶相關申請材料，到戶口所在地的勞動保障事務站申請辦理，申請材料包括：由靈活就業人員簽字、街道(社區)人力資源社會保障部門蓋章確認的《就業困難人員靈活就業享受社保補貼申請表》，就業困難人員靈活就業證明;《身份證》復印件;《就業創業登記證》復印件;社會保險征繳機構出具的社會保險費明細賬單等憑證材料。
3.就業困難人員享受社會保險補貼期限
符合規定條件的就業困難人員享受社會保險補貼原則上累計最長不超過3年;對3年期滿仍未能實現穩定就業的靈活就業人員，可根據實際情況將其享受社會保險補貼的期限一次性延長，延長期限不超過1年;對初次核定享受社會保險補貼距離法定退休年齡不足5年的，補貼期限可延長至退休;“連續失業一年以上”人員，社會保險補貼期限為1年。
4.就業困難人員靈活就業后每年申報補貼的時間
每年的7月1日至9月30日，到戶口所在地的勞動保障實務站辦理申報相關手續。