導讀：如果你是城鎮企業員工,參加了城鎮基本養老保險,公司給你繳納工資20%的養老基金,進入統籌帳戶；你自己繳納8%,進入個人帳戶。
那么退休后可以拿到多少錢呢？以下介紹有城鎮戶口的企業員工養老金計算方法。 核心提示：假定男職工在60歲退休時,全省上年度在崗職工月平均工資為4000元,累計繳費年限為15年,個人平均繳費基數為3.0時,基礎養老金為每月1200元。根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了） 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% 注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。
低限為0.6,高限為3。 因此,在養老金的兩項計算中,無論何種情況,繳費基數越高,繳費的年限越長,養老金就會越高。 養老金的領取是無限期規定的,只要領取人生存,就可以享受按月領取養老金的待遇,即使個人帳戶養老金已經用完,仍然會繼續按照原標準計發,況且,個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此,活得越久,就可以領取得越多,相對于交費來說,肯定更加劃算。 例如：根據上述公式,假定男職工在60歲退休時,全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。 累計繳費年限為15年時： 個人平均繳費基數為0.6時,基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元 個人平均繳費基數為1.0時,基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元 個人平均繳費基數為3.0時,基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元 累計繳費年限為40年時： 個人平均繳費基數為0.6時,基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元 個人平均繳費基數為1.0時,基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元 個人平均繳費基數為3.0時,基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元 個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
導讀：只要年齡在16周歲以上,身體健康能正常工作或勞動的城鄉居民,均可作為被保險人向保險公司投保個人養老保險,這其中包含新型農村養老保險和城鎮職工養老保險。
那么新型農村社會養老保險和城鎮職工養老保險的領取計算方法又是怎樣的呢？小編為大家整理了一些資料,希望能夠幫助到有需要的你。 新型農村社會養老保險： 鄉鎮事務所按月通過農保信息系統查詢生成下月符合領取養老金待遇條件參保人員的《新型農村社會養老保險待遇領取通知表》,交村協辦員通知參保人員辦理領取養老金手續。 農村居民參加新農保并按年繳納養老保險的,從年滿60周歲的次月起開始享受新農保養老金待遇。
具體條件：
（1）在制度實施時,已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的,不用繳費,可以按月領取基礎養老金,但其符合參保條件的子女應當參保繳費。
（2）在制度實施時,年齡45周歲以上的,距領取年齡不足15年的,應按年繳費,也允許補繳,累計繳費不超過15年。年齡45周歲以下的,距領取年齡超過15年的,應按年繳費,累計繳費不少于15年。 對于發生出國（境）定居、戶籍性質變更、參加其他社會養老保險或死亡等情況,需要一次性領取除政府補貼外的個人賬戶資金余額的參保人員或其指定受益人或法定繼承人,需到村（居）委會辦理注銷登記手續,填寫《注銷表》,提供有關證明材料。
村協辦員應于每月規定時限內將《注銷表》及有關資料上報鄉鎮事務所。鄉鎮事務所審核無誤后,應于每月規定時限內將上述資料一并上報縣級社保機構。縣級社保機構應按有關規定辦理。 待遇領取人員在領取養老金期間被判刑或勞動教養的,村協辦員和鄉鎮事務所應及時提請縣級社保機構停止為其發放養老保險待遇。待服刑期滿后,再繼續為其發放養老保險待遇,停發期間的待遇不予補發。
待遇領取人員自死亡次月起停止發放養老金,其指定受益人或法定繼承人應在其死亡后60日內持相關證明材料,通過村協辦員和鄉鎮事務所向縣級社保機構申請辦理養老保險關系注銷登記和除政府補貼外的個人賬戶資金余額的一次性領取手續。
縣級社保經辦機構應按年度對新農保待遇領取人員進行資格認證。定期向享受待遇領取人員發放資格認證通知,規定認證時間和方式,要求提供的相關證明資料。沒有通過資格認證的,社保機構應及時停止為其發放養老金,待其補辦有關手續后,從停發之日起補發并續發養老保險待遇。
辦理需提供的材料：符合待遇領取條件的參保人,提供本人戶口簿、本人居民身份證、合作金融機構存折賬戶原件和復印件各一份。
1.個人申報。村協理員于參保人達到領取年齡的前一個月將相關材料上報鄉（鎮）勞動保障事務所。參保人也可以到鄉（鎮）勞動保障事務所直接辦理領取養老金手續。
2.資格審核。鄉（鎮）勞動保障事務所應在受理3個工作日內審核參保人的年齡、本人及其子女參保繳費情況等新農保待遇領取資格,并將符合待遇領取資格人員上報縣農保中心。
3.待遇核定。縣農保中心在2個工作日內對符合待遇領取資格人員進行復核,計算參保人的養老金待遇,及時通過合作金融機構為參保人發放養老金。 城鎮職工養老保險領取計算方法： 如果你是城鎮企業員工,參加了城鎮基本養老保險,公司給你繳納工資20%的養老基金,進入統籌帳戶；你自己繳納8%,進入個人帳戶。
那么退休后可以拿到多少錢呢？以下介紹有城鎮戶口的企業員工養老金計算方法。 假定男職工在60歲退休時,全省上年度在崗職工月平均工資為4000元,累計繳費年限為15年,個人平均繳費基數為3.0時,基礎養老金為每月1200元。根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了） 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。
因此,在養老金的兩項計算中,無論何種情況,繳費基數越高,繳費的年限越長,養老金就會越高。 養老金的領取是無限期規定的,只要領取人生存,就可以享受按月領取養老金的待遇,即使個人帳戶養老金已經用完,仍然會繼續按照原標準計發,況且,個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。
因此,活得越久,就可以領取得越多,相對于交費來說,肯定更加劃算。
威海文登居民養老保險領取最新標準文登居民養老保險領取標準再提高。
近日,有記者從人力資源和社會保障局了解到,為進一步提高老年居民的生活水平,自2014年7月1日起,文登將居民基礎養老金標準從70元提高至每人每月100元,其中提高部分將在10月底前全部補發到位。據介紹,文登居民養老保險制度自實施以來,先后三次提高基礎養老金標準,由最初的33元提高到55元、60元、70元。
此次基礎養老金標準調整到每月100元,是從今年7月份開始計算的,7、8、9三個月補發的基礎養老金與10月份當月發放的養老金月底一并發放到領取養老金人員銀行卡中。調整后基礎養老金標準達到與環翠區、經區、高區、臨港區同等水平。目前,文登平均每月約有12.4萬名居民享受基礎養老金待遇,標準調整后下半年區財政需增發基礎養老金2232萬元。
區居民養老保險事業處主任王洪偉介紹,文登居民養老保險費都由工作人員到村居收繳,養老金的領取全部通過農業銀行在各村居設立的轉賬電話,居民可持惠農卡在村居領取養老金,登錄文登城鄉居民社會養老保險網站,還可以查詢自己的繳費和養老金領取情況。
為進一步規范和完善城鄉居民社會養老金發放管理工作,確保社保基金安全,甘肅省臨澤縣沙河鎮深入全鎮13個村4個社區扎實開展城鄉居民社會養老保險領取資格認證工作,確保了社會養老保險工作邁入規范化、制度化管理軌道。
?為使這項工作順利開展,該鎮及時制定認證工作實施方案、鎮上及時召開村級協管員培訓會,對資格認證的工作流程、操作方法進行培訓,有力促進認證工作落實。在認證過程中,每一個村（社區）協商,選定一天,作為資格認證的固定時間,按照就近方便認證為原則,選派10名工作人員到村委會進行現場認證。
對行動不便等無法到現場認證的城鄉居民,在約定時間上門認證,為城鄉居民提供人性化貼心服務,同時,針對長期在外居住的人員,還采取郵視頻認證,大大節約了領取待遇人員的交通成本；各村對未在固定時間內認證的城鄉居民,集中到鎮上進行認證,確保村不漏戶,戶不漏人,認證無死角。
至目前,全鎮60周歲以上領取待遇資格認證人數達3100多人,占應認證人數3187人的95%以上。
深圳市企業待遇規定
（一）企業員工享受按月領取的條件
應同時具備以下三個條件：
1、按規定繳納養老費；
2、達到國家規定的退休年齡；
（1）正常退休年齡：男（干部和工人,下同）60周歲,女干部55周歲,女工人50周歲。
（2）特殊工種退休年齡：男55周歲,女45周歲。
（3）病退年齡：男50周歲,女45周歲。
（4）退職年齡：男不滿50周歲,女不滿45周歲。
（5）國企破產、關閉時的退休年齡：男55周歲,女干部50周歲,女工人45周歲。
（6）女干部失業后可改按女工人身份退休的年齡：50周歲。
3、達到規定的累計繳費年限：本市戶籍員工在1992年7月31日以前參加工作的,繳費年限累計滿10年,1992年8月1日以后參加工作的,繳費年限累計滿15年；非本市戶籍員工實際繳費年限累計滿15年。
非本市戶籍員工在本市退休按月享受養老保險待遇的,應在達到國家規定退休年齡的前5年,在本市連續繳費。（重新修訂的《〈深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例〉實施規定》,其中最大的突破是非深戶籍員工養老門檻降低,取消了非深戶籍員工退休前5年連續繳費的限制。這意味著,非深戶籍員工在養老的條件上和深戶籍員工平起平坐,即只要累計繳費滿15年,并達到法定退休年齡就可在深圳退休,按月領取養老金。）
（二）企業養老保險待遇分類
養老保險待遇分為以下兩類：
1、按月享受養老保險待遇（包括養老金、基本費）。
2、一次性享受養老保險（支取或轉移）待遇。具體是：
（1）達到國家規定退休年齡但不滿繳費年限的本市戶籍員工：個人帳戶積累額一次性支付給本人,并從基本養老保險基金中支付一次性生活費。
一次性生活費支付標準：繳費年限每滿一年支付一個月的退休時本市上年度城鎮職工月平均工資。
（2）達到國家規定退休年齡但不滿規定繳費年限的非本市戶籍員工：個人帳戶積累額全部退還本人或轉回戶籍所在地機構。
（3）退休前調出或辭工離開本市的員工：個人帳戶積累額全部退還本人或轉到戶籍所在地社保機構。
（4）退休前出國或赴港、澳、臺地區定居的員工：個人帳戶積累額全部退還本人。
（5）員工因工傷殘按月享受待遇的：個人帳戶積累額在其達到國家規定退休年齡時退還本人。
（6）員工退休前非因工死亡或退休后死亡的,其供養的直系親屬享受：個人帳戶剩余額、喪葬補助費、一次性撫恤金。
（三）企業員工養老金待遇的構成
養老金待遇由兩大類構成：
1、基本養老金：基礎性養老金、個人帳戶養老金、基本調節金、過渡性養老金。
（1）基礎性養老金：按員工退休時上年度本市城鎮職工月平均工資的20%計算。
（2）個人帳戶養老金：按員工退休時個人帳戶積累額的1/120計算。
（3）基本調節金：只計發給1992年7月31日前參加工作的人員,金額為138元。
（4）過渡性養老金：只計發給1992年7月31日前參加工作的人員。
過渡性養老金=指數化月平均繳費工資 享受比例。
2、地方補充養老保險待遇（僅限本市戶籍員工）：地方調節金、地方過渡性調節金、補充養老保險金、過渡性補貼、其他補貼。
（1）地方調節金：只計發給1992年7月31日前參加工作且在1999年1月1日后退休的人員,金額為162元。
（2）地方過渡性調節金：只計發給1992年8月1日至1998年12月31日期間參加工作且于2007年至2011年期間退休的人員,其中2007年退休的為250元/月,自2008年起每晚1年退休的遞減50元。
（3）補充養老保險金：只計發給2001年12月31日前退休的人員。
（4）過渡性補貼：只計發給1994年7月前參加工作的固定職工、合同制工人,標準是按1994年7月前的繳費年限每滿1年給付10元計算。
（1）1998年7月1日后參加基本,達到國家規定的退休年齡,累計繳費年限（含視同繳費年限,下同）滿15年的;（2）1998年6月30日前參加基本養老,2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡,累計繳費年限滿10年的;（3）1998年6月30日前參加基本養老保險,2013年7月1日后達到國家規定的退休年齡,累計繳費年限滿15年的;（4）1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險,1998年7月1日以后辦理參保補繳手續,達到國家規定的退休年齡,累計繳費年限滿15年的。
2、按月領取：（1）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。（2）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數（3）以上兩項之和為每月領取額。2015延遲退休年齡最新消息：職工如何領取基本養老金1、基本養老保險費由企業和職工共同負擔。職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：一是達到法定退休年齡,并已辦理退休手續;二是所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務;三是個人繳費至少滿15年。2、基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的,基礎養老金月標準為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。個人繳費不滿15年的,不發給基礎養老金,個人賬戶全部儲存額一次支付給本人。3、應發給基礎養老金的,基礎養老金由社會統籌基金按月支付;個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付,月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后,由社會統籌基金支付。
已經離退休的人員,仍按國家原來的規定發給養老金;1997年統一全國企業制度前參加工作的人員,其退休后在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。
隨著社會經濟的發展，人口老齡化逐漸加劇，越來越多的人開始關注有關養老的問題，對養老保險制度也逐漸關心。那么，養老保險領取年齡是多少呢？下面就為您詳細解答。正常退休條件 凡男年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術崗位)年滿55周歲；繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年。 女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經本人申請，企業同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少于一年，并應按整年操作，但最長不得超過55周歲。 企業實行全員勞動合同制后，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術崗位年滿55周歲，在生產操作崗位年滿50周歲。 《勞動法》施行之前，企業中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業技術職務的工作職位，都確定為管理技術崗位。 由管理技術崗位調整到生產操作崗位的女職工，在生產操作崗位實際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續。特殊工種退休條件 凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，繳費年限累計滿15年。 特殊工種退休時工種(崗位)的界定嚴格按照勞動部規定執行，不得跨行業參照。凡是1993年以后各行業未征求勞動保障部門意見自行審批的特殊工種(崗位)不能按特殊工種對待。特殊工種年限的界定必須是在特殊工種崗位上工作滿規定的年限，職工本人檔案對特殊工種和特殊工種工作年限要有明確記載，否則不能按特殊工種對待。 特殊工種退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合特殊工種退休條件的職工，身體健康，工作需要，按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經本人申請，企業同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少于一年，并按整年操作，但最長不得超過法定正常退休年齡。因病或非因工致殘退休條件 男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，繳費年限累計滿15年。 養老保險領取年齡之國家批準的政策性關閉破產企業職工提前退休條件為： 按照《國務院關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(國發〔1994〕59號)、《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》(國發〔1997〕10號)、《國務院研究遼寧部分有色金屬和煤炭企業關閉破產有關問題的會議紀要》(國閱〔1999〕33號)和《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步做好資源枯竭礦山關閉破產工作的通知》(中辦發〔2000〕11號)的有關規定執行。關閉破產企業在清償欠繳的基本養老保險費，足額預留離退休、退職人員的基本養老保險費后，勞動保障部門方可辦理退休審批手續。退職條件 達不到退休年齡，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，繳費年限滿15年。 養老保險領取年齡之城鎮個體工商戶和靈活就業人員 依法解除勞動關系后以城鎮個體工商戶和靈活就業人員身份接續養老保險關系人員享受基本養老保險的條件，男年滿60周歲，女年滿55周歲；繳費年限累計滿15年以上。 對其中原在國有企業工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動關系，從事過特殊工種并工作滿規定年限的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上；在生產操作崗位工作的女職工，年滿50周歲。繳費年限累計滿15年以上。 退休年齡的確認實行居民身份證與本人檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。檔案中填寫的出生時間視為公歷時間，不再進行農歷和公歷的換算。