未按時(shí)申報(bào)基數(shù)在上年基礎(chǔ)上增10％據(jù)悉，申報(bào)范圍和對(duì)象為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)納入省社保中心管理的各參保單位。參保人員按`12月底實(shí)有在冊(cè)人數(shù)申報(bào)，含企業(yè)內(nèi)退、掛編、停薪留職、下崗等人員。從1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年度由原來(lái)的每年7月1日至次年6月30日調(diào)整為公歷年度的1月1日至12月31日。
據(jù)了解，職工繳費(fèi)基數(shù)以1月至12月個(gè)人實(shí)際收入總額申報(bào)，新增人員按個(gè)人月實(shí)際收入總額申報(bào)。在南昌市在崗職工年平均工資尚未公布前，繳費(fèi)基數(shù)上、下限先按個(gè)人實(shí)際收入總額申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，待正式公布后涉及繳費(fèi)基數(shù)上、下限的再作調(diào)整。
《申報(bào)表》的數(shù)據(jù)實(shí)行本人簽字確認(rèn)制度。各單位對(duì)《申報(bào)表》的數(shù)據(jù)應(yīng)張榜公示，并經(jīng)本人簽字確認(rèn)。對(duì)未按時(shí)申報(bào)的參保單位，職工月平均繳費(fèi)基數(shù)在上年基礎(chǔ)上按10％增長(zhǎng)。
工資總額包括全部勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)規(guī)定，職工工資收入總額包括單位支付給職工本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（含車補(bǔ)、房補(bǔ)、餐補(bǔ)及其他補(bǔ)貼）、節(jié)假日福利費(fèi)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。
單位繳費(fèi)基數(shù)為參保單位全部參保人員個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和，參保人員個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和小于單位統(tǒng)計(jì)年報(bào)工資總額的，以統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)為單位繳費(fèi)基數(shù)。在同一繳費(fèi)年度內(nèi)，發(fā)生人員增減異動(dòng)時(shí)，單位繳費(fèi)基數(shù)相應(yīng)增減異動(dòng)人員的繳費(fèi)基數(shù)。
公司的工資分為基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，月工資按具體考核計(jì)算。由于獎(jiǎng)金與績(jī)效考核的結(jié)果掛鉤，員工的月工資收入差別很大。
為了確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，公司同意其雇員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付的基數(shù)。劉員工同意公司的說(shuō)法，因?yàn)樗J(rèn)為自己可以支付更多的社會(huì)保障金，不想放棄在公司工作的機(jī)會(huì)。
三年后，合同到期，不再續(xù)簽，老劉很失望。因此，在辦理辭職手續(xù)時(shí)，老劉向公司提出了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)與工資收入不匹配的問(wèn)題，希望公司能給予補(bǔ)償。公司表示雙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)已有約定，公司按約定為劉先生繳費(fèi)不存在問(wèn)題，對(duì)劉先生的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。
社保基數(shù)如何確定，目前全國(guó)的社保基數(shù)確定主要有兩種情形，一種是被保險(xiǎn)人上一年月平均工資，一種是被保險(xiǎn)人當(dāng)月工資，然后根據(jù)上下限截取后核定（上下限一般根據(jù)社會(huì)平均工資水平的一定比例確定）。這里的工資統(tǒng)計(jì)口徑，是按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)發(fā)放的工資總額。
工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六項(xiàng)。所以簡(jiǎn)單拆分工資結(jié)構(gòu)，只按其中某部分工資來(lái)核定社保基數(shù)的做法是違反規(guī)定的，單位和個(gè)人任意約定基數(shù)的做法更是行不通。
這提醒所有人力資源從業(yè)人員，人工成本的控制是一個(gè)綜合性的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地削減社會(huì)保障基礎(chǔ)以降低成本既不冒險(xiǎn)也不現(xiàn)實(shí)。
我們都知道養(yǎng)老金有相應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)，我們的養(yǎng)老金是按基數(shù)計(jì)算的。那么，養(yǎng)老金的支付基礎(chǔ)是什么呢？這里的規(guī)定是什么？所有這些都需要理解。下面是一個(gè)小安排，下面的內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。
養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算
一般情況下，確定員工上一年的平均年工資，除以12作為月工資基數(shù)。
特殊情況：(1)若你的工資收入高于社會(huì)平均月工資3倍時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就是按社會(huì)平均月工資的3倍計(jì)算，以上部分不作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算;(2)若你的工資收入低于社會(huì)平均月工資60%時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就按社會(huì)平均月工資的60%計(jì)算。
什么是養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)
養(yǎng)老金基數(shù)一般指“養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)”，該基數(shù)指養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，是計(jì)算現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的基數(shù)。
這個(gè)基數(shù)主要與本人的工資基數(shù)有關(guān)，與未來(lái)的養(yǎng)老金數(shù)額、與社會(huì)平均工資一般無(wú)關(guān)。但是如果你的實(shí)際收入額過(guò)高或過(guò)低于社會(huì)平均工資時(shí)，這個(gè)基數(shù)則需要調(diào)整。
在閱讀了本文的內(nèi)容之后，您對(duì)這個(gè)問(wèn)題很清楚，這在實(shí)踐中更為重要。我們可以通過(guò)這樣一個(gè)基礎(chǔ)來(lái)支付老年人的維修費(fèi)用，當(dāng)然，你需要知道如何計(jì)算，才能有一個(gè)更清晰的理解。
如今，人們?cè)絹?lái)越重視養(yǎng)老保險(xiǎn)，但許多人不知道養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基數(shù)一般是指“養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)”，是指繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基數(shù)，是計(jì)算目前應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的依據(jù)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的詳細(xì)分析養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是指您繳納的保險(xiǎn)金額。一般為員工上一年度的平均工資。例如，您的繳費(fèi)基數(shù)為3000，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位為20%，個(gè)人為8%。那么單位就要每月給你交3000*20%=600，你個(gè)人要交3000*8%=240，單位從工資中幫你扣除。
養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算方法：
當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均月工資是1500元：
1.你的工資是1200元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是1200元，按8%比例，你應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)96元。
2.如果你的工資是5000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是4500元，以上的500元不計(jì)為基數(shù)，按8%比例，你應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)360元。
3.如果你的工資是800元，低于社會(huì)平均月工資的60%，則按1500元的60%計(jì)算，你的養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就按900元計(jì)算，按8%比例，你應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)72元。
將來(lái)你的養(yǎng)老金在計(jì)算時(shí)是按當(dāng)時(shí)的社會(huì)平均月工資*你的繳費(fèi)年限*1%+你的全部繳費(fèi)/120(具體規(guī)定地區(qū)不同，各地區(qū)有相應(yīng)的規(guī)定)。
社會(huì)保障繳費(fèi)率從未降低過(guò)，但社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)跟隨平均工資的增長(zhǎng)，繳費(fèi)支出的增長(zhǎng)無(wú)疑是確定的；相比之下，工人退休后的養(yǎng)老金水平不確定，養(yǎng)老金面臨巨大缺口的陰霾始終存在。對(duì)個(gè)人，特別是對(duì)低收入群體而言，近半工資繳社保會(huì)影響其生活質(zhì)量，壓縮其消費(fèi)意愿，不利于增進(jìn)居民幸福感和提振社會(huì)消費(fèi);而對(duì)企業(yè)而言，過(guò)于沉重的社保負(fù)擔(dān)，既會(huì)影響其提供更多就業(yè)崗位擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)，更會(huì)迫使某些逐利資本從實(shí)體經(jīng)濟(jì)退出。
在五險(xiǎn)一金中，有養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位與勞動(dòng)者共同繳納，期限超過(guò)十五年。那么，如何確定養(yǎng)老金支付的基數(shù)呢？今天，我安排了以下內(nèi)容來(lái)回答您的問(wèn)題和解決您的疑問(wèn)。希望對(duì)你有幫助。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的總和，原則上作為企業(yè)繳費(fèi)的基數(shù)。然而，從目前的管理水平來(lái)看，有些領(lǐng)域仍然很難做到這一點(diǎn)。為此，企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)暫按企業(yè)職工工資總額計(jì)算。;目前按工資總額和離退休費(fèi)總額兩個(gè)基數(shù)提取的，應(yīng)改為按企業(yè)職工工資總額一個(gè)基數(shù)提取。具體繳費(fèi)比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%;因特殊情況，確需超過(guò)企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部審批。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前列支。
職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)
(1)職工本人以上一年度本人月平均工資收入(按統(tǒng)計(jì)口徑)為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù);
(2)新招職工(包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等)以起薪當(dāng)月工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，從第二年起，按上年實(shí)發(fā)工資的月平均工資為繳費(fèi)基數(shù);
(3)單位派出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員、經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)長(zhǎng)假的職工，保留工資關(guān)系的，以脫產(chǎn)或請(qǐng)假的上一年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù);
(4)單位派到境外、國(guó)外工作的職工，按本人出境(國(guó))上年在本單位領(lǐng)取的月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，次年按上年本單位平均工資增長(zhǎng)率調(diào)整繳費(fèi)基數(shù);
(5)失業(yè)人員不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)后再就業(yè)的職工，以再就業(yè)起薪當(dāng)月的工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，從第二年起，按上年實(shí)發(fā)工資的月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。
職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的上、下限
職工本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)，即繳費(fèi)下限;超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY30%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的30%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)，即繳費(fèi)上限;超過(guò)部分不作為繳費(fèi)工資基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。其目的是為了縮小退休人員基本養(yǎng)老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。
職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例
1997年，職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例不得低于本人工資的4%。從1998年開始，我的工資每?jī)赡暝鲩L(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到了我工資的8%。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)額是如何計(jì)算的？企業(yè)和員工分開支付的比例是多少？捐款數(shù)額和工資總額有什么關(guān)系？他們個(gè)人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何確定貢獻(xiàn)基數(shù)？
（一）企業(yè)出資額=核定企業(yè)職工工資總額*20%；個(gè)人出資額=核定出資基數(shù)*8%（現(xiàn)為8%）。
（二）個(gè)體勞動(dòng)者（包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者）的繳費(fèi)金額等于授權(quán)繳費(fèi)基數(shù)*18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費(fèi)基數(shù)可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費(fèi)金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例
繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類：(一)各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%繳費(fèi)(2003年為7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8%)。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。(二)個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定
核定繳費(fèi)基數(shù)以河北省上年度職工社會(huì)平均工資(簡(jiǎn)稱省社平工資)為基準(zhǔn)。
(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費(fèi)基數(shù);高于省社平工資60%的，按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。
(二)在省社會(huì)平均工資300%以上的范圍內(nèi)，個(gè)體勞動(dòng)者可以自主確定繳費(fèi)基數(shù)。
[提要]為加強(qiáng)管理,更好地為參保單位和職工服務(wù),山東省對(duì)省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)政策做出調(diào)整,從今年１月１日起,養(yǎng)老金的繳費(fèi)基數(shù)和退休待遇計(jì)算均有所變化。
為加強(qiáng)管理,更好地為參保單位和職工服務(wù),山東省對(duì)省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)政策做出調(diào)整,從今年１月１日起,養(yǎng)老金的繳費(fèi)基數(shù)和退休待遇計(jì)算均有所變化。
通知規(guī)定,從今年１月起,駐濟(jì)省直機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理單位的機(jī)關(guān)技術(shù)工人繳費(fèi)基數(shù)改為：技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資＋崗位工資＋工作性津貼＋生活性補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)普通工人繳費(fèi)基數(shù)改為：崗位工資＋工作津貼＋生活性補(bǔ)貼；退休勞動(dòng)合同制工人的退休待遇為：基本退休費(fèi)＋增發(fā)退休費(fèi)＋退休人員補(bǔ)貼。在國(guó)家和我省關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼政策出臺(tái)之前,省屬駐濟(jì)事業(yè)單位（不含參照管理事業(yè)單位）的繳費(fèi)基數(shù)、勞動(dòng)合同制工人的退休待遇暫按原規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)規(guī)定,辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的時(shí)間為每月２０日前,辦理時(shí),單位須提供證明材料。同時(shí),第一季度將發(fā)放上年度勞動(dòng)合同制工人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)賬單。
今年1月1日起,我省開始執(zhí)行新的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。7月6日,記者從省人社廳獲悉,該廳與省統(tǒng)計(jì)局日前公布了2014年度全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均貨幣工資,為48470元,該統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)從今年1月1日起使用。據(jù)此,我省2015年度養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限也隨之變化,企業(yè)參保職工個(gè)人每月最低繳養(yǎng)老保險(xiǎn)193.88元,每月最低比以前應(yīng)多繳17.44元。
此次調(diào)整是根據(jù)省人社廳、省統(tǒng)計(jì)局6月15日聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于公布2014年甘肅省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的通知》(甘人社通[2015]187號(hào))文件精神確定的。2014年度全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均貨幣工資為48470元,較2013年的44109元增長(zhǎng)了4361元。
隨著此數(shù)據(jù)的公布,我省2015年度養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限也發(fā)生了變化。在職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),在60%-300%區(qū)間內(nèi),按本人上一年度月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
據(jù)此,2015年度全省養(yǎng)老保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)下限為月平均工資的60%,即(48470÷12)×60%=2423.5元；上限為月平均工資的300%,即(48470÷12)×300%=12117.5元。月平均工資超過(guò)本省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于本省上年度在崗職工月平均工資60%的,按60%計(jì)入。
繳費(fèi)基數(shù)上下限確定了,企業(yè)參保職工個(gè)人繳費(fèi)要有所變化。按規(guī)定,職工按個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的比例繳費(fèi),企業(yè)的繳費(fèi)比例為20%。職工需繳納的8%由所在企業(yè)在發(fā)放工資中代扣代繳；用人單位以本單位職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù),按照20%的繳費(fèi)比例繳納。舉例來(lái)說(shuō),從今年1月1日起,一名企業(yè)普通參保職工以最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納,個(gè)人每月要繳費(fèi)193.88元(48470÷12×60%×8%),較上一年度最低繳費(fèi)176.44元(44109元÷12×60%×8%),每月多繳17.44元。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)增加的同時(shí),個(gè)人賬戶積累隨之增加,退休后享受的養(yǎng)老金也相應(yīng)增加。