今年1月1日起，我省調整提高全省企業退休人員基本養老金標準。4月8日，記者從省人社廳獲悉，該廳與省財政廳已正式下發《關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(甘人社通[2015]101號)，明確此次調整采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三種方式。月人均增加206元，調整后可達到月人均2168元。我省各級人社部門將確保在4月底之前，將企業退休人員等基本養老金調整到位。
政策解讀
調整范圍
2014年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員、按照國發[1978]104號文件規定辦理退職手續的人員、2014年12月31日前已納入企業養老保險管理并領取基本養老金的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員(不含符合勞人險[1983]3號文件規定，建國前參加革命工作的老工人)調整基本養老金。
調整標準
1.定額調整：
城鎮企業退休人員，每人每月增加111元，城鎮企業退職人員生活費每人每月增加83元。
納入企業養老保險管理并領取基本養老金的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員，每人每月增加100元。
2.掛鉤調整：
城鎮企業退休、退職人員，全部繳費年限(不含特殊工種折算年限)每滿1年增加3元，不滿1年按1年計算。
3.傾斜調整：
城鎮企業退休、退職人員，截至2014年12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元；年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加60元。
納入企業養老保險管理并領取基本養老金的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員，如果年齡在70周歲以上，75周歲以下，每個月也有相應金額的調增，人均調整24元；如果年齡在75周歲以上，80歲以下，則可享受的調增是人均每月30元；如果年齡在80周歲以下，那么可調整36元。
對于那些從部隊轉業的軍人干部，如果退休之后每月領取的養老金少于2168元，則在通知下發后統一調整為2168元。
根據省人社廳、省財政廳《關于2015年調整企業退休人員基本的通知》（黑人社發〔2015〕50號）精神, 2015年企業退休人員基本相關政策如下：一、調整范圍2014年12月31日前按規定已辦理退休（退職）手續并按月領取基本養老金人員。
二、調整時間增加的基本養老金從2015年1月1日起執行。
三、調整辦法及標準（一）普遍調整退休人員每人增加142元/月；退職及 五七工 家屬工 等人員每人增加112元/月；工齡每滿1年再增加2.5元/月。（二）特殊調整1、艱苦邊遠地區津貼每人再增加10元/月。
2、符合勞人險〔1983〕3號文件規定,1945年9月2日前參加革命工作的,再增加30元/月；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的,再增加20元/月。3、1953年12月31日前參加革命工作的（不含建國前老工人）,再增加15元/月。
4、2014年12月31日前年滿70-79周歲的,每人再增加30元/月；年滿80周歲及以上人員,每人再增加40元/月。
記者15日從人力資源和社會保障部獲悉,按照黨中央和國務院部署,從2015年1月1日起,將企業退休人員基本養老金再提高10%,預計將有近8000萬退休人員受益。
到2014年底,經過十年連調,企業退休人員基本養老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元。同時,經國務院批準,全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月70元,即在原每人每月55元的基礎上增加15元,提高待遇從2014年7月1日算起。這是我國首次統一提高全國城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準,將惠及廣大城鄉老年居民和家庭。
此外,國務院決定,將對城鄉居民基本醫療保險的財政補助標準再次提高60元,達到人均380元。個人繳費標準提高30元,達到人均120元。新增資金重點用于全面實施城鄉居民大病保險。
遼勞社發[2007]77號《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》問題4讀者張先生問：退休早的女同志待遇比在崗的男同志高,這樣是不是不合理？答：歷年調整退休人員待遇基本都是按照退休時間段劃分調整檔次,退休待遇的調整是針對已經退休的人員進行的,不能拿來同在職職工相比。
2007年的退休待遇調整有按工齡增加的部分,即工齡（全部繳費年限）每滿一年增加1元,不滿一年的按一年算。問題5讀者馬女士問：退職人員經過醫療部門鑒定,是不是指病退人員,這樣的職工如何享受漲工資的政策？答：退職是病退職,一般指工齡不足10年,男不滿50周歲,女不滿45周歲的人員。
2004年底前退職人員,每人每月增加50元后,按繳費年限每滿1年,每人每月再增加1元；2005年1月1日至2006年底前退職人員,每人每月增加20元后,按繳費年限每滿1年,每人每月再增加1元。因為工齡、繳費年限普遍較退休人員低,在此次養老金調整過程中,退職人員的養老金漲幅也普遍略低于退休人員。
問題6讀者陳先生問：原來在工廠里參加有害工種,有害工種是可以折合工齡的,這個折合的工齡算不算在職工齡？答：不算,退休時可加發待遇,這次增加工齡工資不含折算工齡。問題7讀者李女士問：工齡和繳費年限是不是一回事,分別怎樣計算增長幅度？答：以前的工齡就是現在的繳費年限,1992年10月前沒繳費部分叫視同繳費年限。本次工齡增加待遇的計算辦法是退休年減參加工作年加1。
問題8讀者段先生問：2006年退休工人的工資漲幅情況是什么樣,為什么有的退休工人的工資漲了,有的沒漲。答：2006年退休的工人基礎增加25元,再按繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年增加1元,不滿1年的按1年算。8月份處于停發狀態的退休人員沒漲,其他的都于8月底預發了2個月的。
8月29日,2007年四川省增加企業退休人員基本養老金工作正式實施,即按月人均至少80元的標準增發基本養老金,且在8月31日前發放到位。
經省政府批準,省勞動和社會保障廳、省財政廳昨日聯合下發了《關于2007年增加企業退休人員基本養老金的通知》（以下簡稱《通知》）。
此次企業退休人員基本養老金調整,是繼2005年之后的第三次。目前,全省共有214萬名企業退休人員。《通知》明確,2007年增加企業退休人員基本養老金對象和時間是：2006年12月31日及以前參加企業職工基本養老保險,并已辦理退休（退職）手續或按月領取基本養老金手續的人員。此次增加企業退休人員基本養老金從2007年7月1日起執行。在具體調整過程中,向具有高級職稱的企業退休科技人員和退休早、基本養老金相對偏低的人員等適當傾斜,即在80元基礎上再按月人均40元的標準增加基本養老金。經過此次調整后,四川省企業退休人員養老金水平與全國平均水平的差距將縮小。此次四川省增加企業退休人員養老金工作呈現3個特點：一是維持2005年、2006年“普調+特調”的結構。即首先對所有符合條件的企業退休人員按一定標準增加養老金,在此基礎上對有關傾斜對象再增加養老金。二是擴大傾斜范圍。
在2005年、2006年對建國前參加革命工作的退休人員、70歲以上高齡退休人員、高級職稱退休人員傾斜的基礎上,將1953年年底以前參加革命工作、1954年以后參加工作且在1993年年底前退休的人員納入傾斜范圍。同時,對企業軍轉干部退休人員和其他企業退休人員按相應條件增加養老金后再按一定標準保底。三是進一步強化激勵機制。
為體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制,今年四川省進一步加大增加養老金與繳費年限掛鉤的力度。四川省委、省政府高度重視今年增加企業退休人員養老金工作,要求結合四川省情,用足用夠政策,在國家政策允許范圍內盡量惠及廣大企業退休人員,將黨中央、國務院以及省委、省政府對廣大企業退休人員的關懷落到實處。
涉及123萬人 年需增加基金支出21.6億元 1月31日,省人力資源和社會保障廳發出通知,從2010年1月1日起,為2009年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休人員增加基本養老金。退休人員每人每月增加50元,再按本人繳費年限每滿1年增加3元。在普調的基礎上對具有高級職稱的企業退休人員等4類人員再每人每月增加50元。本次調整養老金是連續六年調整中增加額度和增長幅度最高的一年。
該廳有關負責人表示,此次調整養老金的重點傾斜對象仍是四類人員,即具有高級職稱職務的企業退休科技人員、新中國成立前老工人、1953年底以前參加工作的人員、原工商業者等退休早、基本養老金偏低的企業退休人員,按月人均50元的標準,提高了調整水平。此外對婁煩等44個艱苦邊遠縣的退休人員適當增加10元 15元的養老金。而2009年12月31日前年滿70周歲的,在上述基礎上每人每月再增加20元。
退職人員每人每月增加70元,2009年12月31日前年滿70周歲的再增加20元。據悉此次調整養老金我省涉及退休、退職人員共計123萬人,年需增加基金支出21.6億元,增加的養老金會在春節前陸續發放到退休人員手中。
2月24日,記者從吉林省調整企業退休人員基本養老金視頻會議上獲悉,按照國家政策,吉林省今年繼續調整企業退休人員基本養老金,人均每月上調184.8元,增幅為15.58%,高出國家平均調整水評近5.6個百分點。各地將在3月2日之前,將養老金發放到位。
此次養老金調整,采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。統一調整標準為每人每月增加125元；退休人員繳費年限累計滿一年,每月再增加1.5元。對高齡、企業退休軍隊專業干部和有高級職稱的企業退休科技人員,按上述標準調整基礎上,再適當增加基本養老金。70周歲－74周歲人員每月再增加20元；75周歲－79周歲人員每月再增加40元；80周歲及以上人員每月再增加60元。對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部,調整后的基本養老金仍達不到調整后當地月人均基本養老金水平的,補足到當地月人均水平。對具有正高級職稱的退休人員,每月再增加500元；對具有副高級職稱（包括高級工程師、高級政工師、高級工人技師）的退休人員,每月再增加450元。
調整后,吉林省企業退休人員月人均養老金水平,將達到1370元左右,年約16440元,接近于去年全省城鎮居民人均可支配收入17797元的水平。調整標準高于遼寧、黑龍江兩個相鄰省份。
我省調整企業退休人員和 五七工、家屬工 等基本養老金月基本養老金人均增加96元中國甘肅網4月3日訊 據蘭州晚報報道4月2日, 從省人力資源和社會保障廳了解到,從2014年1月1日開始,我省對企業退休(職)人員和 五七工、家屬工 等計劃外用工人員的基本養老金進行調整。調整范圍為2013年12月31日前已經按照相關規定辦理退休手續的企業退休人員、符合其他相關規定辦理退職的人員及已納入企業養老保險管理并領取基本養老金的 五七工、家屬工 等計劃外用工人員。基本養老金人均增加96元/月據了解,此次調整企業退休(職)人員和 五七工、家屬工 等計劃外用工人員基本養老金的范圍為2013年12月31日前已經按照相關規定辦理退休手續的企業退休人員、符合其他相關規定辦理退職的人員及已納入企業養老保險管理并領取基本養老金的 五七工、家屬工 等計劃外用工人員(不含符合勞人險[1983]3號文件規定,建國前參加革命工作的退休老工人)。普調基本養老金,按退休(職)人員人均和全部繳費年限進行調整,退休人員；退職人員月退職生活費人均增加72元。在普調人均增長的基礎上,退休(職)人員,全部繳費年限(含視同繳費年限,不含折算年限)每滿一年增加3元,不滿一年按一年計算。年滿70不滿75周歲的再增加40元/月在普調的基礎上,此次調整還將按照年齡進行基本養老金的特殊調整。截至2013年12月31日,年滿70周歲不滿75周歲的,每人每月再增加40元；年滿75周歲不滿80周歲的,每人每月再增加50元；年滿80歲及以上的,每人每月再增加60元。在普調和特調兩項基礎上,企業已退休(職)的原軍隊轉業干部,月基本養老金仍未達到2065元的,一律調整到2065元。五七工、家屬工 增加87元/月此外,2013年12月31日前納入我省企業養老保險管理并已領取基本養老金的 五七工、家屬工 ,每人每月增加87元。截至2013年12月31日,年滿70周歲不滿75周歲的,每人每月再增加20元；年滿75周歲不滿80周歲的,每人每月再增加25元；年滿80周歲及以上的每人每月再增加30元。據了解,2014年調整企業退休(職)人員和 五七工、家屬工 等計劃外用工人員節本養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險統籌的,由企業職工基本養老保險基金承擔；未參加企業職工基本養老保險統籌的,可參照執行,所需資金按原渠道解決。