靈活就業人員，也稱非正規就業人員，是指諸如鐘點工、個體戶等沒有用人單位或與用人單位間沒有正規勞動關系的勞動者。由于沒有用人單位為他們繳納社會統籌部分的保險費，對于靈活就業人員不能適用正規就業職工那樣的繳費制度，而是需要根據他們的特點設計出相應的特殊繳費制度。
早在;2000;年國務院公布的《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》中就規定，自由職業人員、城鎮個體工商戶參加基本養老保險的具體辦法由各省(自治區、直轄市)人民政府規定。;2005年，根據各省的實踐情況，國務院作出規定，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為加%，其中;8;%記人個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。;《;社會保險法;》;延續了這樣的繳費方法，規定“無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。”
相較正規就業職工，靈活就業人員的養老保險在基本模式上沒有變化，仍然堅持社會統籌與個人賬戶相結合的部分積累模式。但在籌資方式上則存在區別，原來由用人單位和職工共同繳納的養老保險費現在全部由靈活就業者自行承擔，繳費費率也相應地調整為20;%，比正規就業職工的總繳費額下調了8%。而其繳納的20%保險費中，8%仍然記人個人賬戶，剩余的12%歸人基本養老保險社會統籌基金。而在繳費基數方面則以當地上年度在崗職工的平均工資作為標準進行計算。
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算,其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低于當地職工平均工資 ６０％的,按 ６０％計算繳費工資基數；超過當地職工平均工資 ３００％的部分不計入繳費工資基數,也不計入計發養老金的基數。
（二）基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限,稱為“繳費年限”。實行個人繳費制度前,職工的連續工齡可視同繳費年限。
（三）企業按當地政府規定的比例繳費,并在稅前列支。
職工按當地政府規定的比例繳費。個人繳納的養老保險費不計征個人所得稅。個人繳費比例隨著職工工資收入的增長而逐步提高。具體比例由當地政府根據本地實際需要和職工承受能力確定。已離退休人員不繳納養老保險費。
（四）個體工商戶本人、私營企業主等非工薪收入者,可以當地全部職工月平均工資作為基數,繳納基本養老保險費。繳費比例不超過當地企業繳費比例與個人繳費比例之和,具體比例由當地政府規定。繳費年限自開始繳費始,至到達法定退休年齡時止。
（五）社會統籌基金發生困難時,由同級財政予以支持。
日前,市人社局對外公布了2012社保年度靈活就業人員養老保險費標準。
根據和省市有關文件精神,我市2012社保年度靈活就業人員的企業職工基本養老保險費月繳費基數為2658元,月繳費額為532元,較上年增加22元,全年繳費額為6380元。
考慮到參保的靈活就業人員經濟狀況差異等因素,為使每一位參保者的繳費年限都能夠得到連續,從而保障退休后的養老金水平,市社會保險事業管理局經請示上級部門批準,共設置了60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%7個繳費檔次,供參保的靈活就業人員根據自身經濟狀況自主選擇。
此外, 4050 、 4555 人員的年繳費金額確定為2552元。市社保局提醒參保的靈活就業人員,如需更改繳費檔次,請參保人務于7月20日前到所屬社保局辦理相關手續。
退休后能開多少退休金關系到親的晚年幸福指數。按照眼下的退休待遇標準,只繳15年養老保險現退休月領700元左右。看著別人月開三四千元,讓親情何以堪。親不禁要問,都是歲數差不多的,差距咋就恁大呢？其實,親可能中斷過繳納養老保險費,也沒想著及時補繳。但到退休時傻眼了,可哪兒有那么多的后悔藥啊。 2月12日,記者從沈陽市人力資源和社會保障局和沈陽市社會養老和工傷保險管理局相關負責人處獲悉：目前,想補繳養老保險費還能辦理。想補繳趕緊補繳,啥時停辦那還真說不定呢,可別說我沒提醒你呀！ 據透露：按相關規定,靈活就業人員欠繳基本養老保險費,在2014年年底前允許補繳。目前,這一惠民新政得到暫時延續(只能做不能說),靈活就業人員欠繳基本養老保險費的,仍允許補繳。
補繳2011年6月前欠繳的養老保險費,按規定收取相應的滯納金,滯納金9000元封頂(病退的5000元封頂)。補繳2011年7月以后的養老保險費,免收滯納金。補繳近6個月內的保險費,可選檔補繳,而補繳超過近6個月的保險費,則只可按100%檔補繳。到符合退休條件時,按實際繳費年限、繳費基數、個人賬戶累計儲存額等條件計算退休金。 靈活就業人員繳費7檔可選。沈陽市靈活就業人員養老保險繳費檔次在原來的60%、70%、80%、90%、100%五個檔次上,新增了200%和300%兩個檔次,繳費基數也由原來的4158.33元,調整為4371.83元。如果參保者按最低檔60%繳費,調整基數后靈活就業人員每月最少多繳25.62元。此外,繳費基數選定后,在一個社保年度(指當年7月1日至次年6月30日)內不再調整。 退休時延繳5年費仍不足15年可一次性躉繳。 如果是2011年6月30日前參保人員達到法定退休年齡,延長繳費5年仍不足15年的,剩余的年限按原延長繳費第5年的繳費基數一次性躉繳。以完成躉繳的時點為退休時間,按其完成躉繳時養老金計發辦法計發養老金,從辦理退休手續次月起按月發給基本養老金。躉繳年限內各自然年度指數統一按躉繳當時的繳費基數對應的在崗職工平均工資計算(即躉繳年限內各年的指數等同)。 繳費基數比例高低影響退休待遇 《社會保險法》規定：職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險,記入個人賬戶。
職工個人繳費基數為本人工資。沈陽市是按企業職工本人上月工資收入為繳費基數繳納老保險。個人繳費基數不得低于沈陽市上年社會在崗職工月平均工資60%,不得高于沈陽市上年社會在崗職工月平均工資300%；超過在崗職工月平均工資300%的部分不計入個人繳費工資基數,也不計入計發養老金的基數。對個人繳費基數設置上下限,主要是考慮職工達到退休后的養老金能保障基本生活需要,又能夠避免退休人員之間養老金差距過大。如果有的單位繳費沒有按政策規定執行,分檔繳費是違反《社會保險法》規定的,雖然操作容易,但可能造成職工工資高的少繳了,工資低的多繳了,工資高的因為沒有足額繳費,退休計算養老金時就相對少些。
只繳15年養老保險現退休月領700元左右 按照相關規定,養老保險多繳多得。
人社部：五險中養老保險費率偏高 將適時下調稱“五險”當中養老保險費率偏高 其他四項在國際上處于中等偏上水平
近日,有媒體稱我國社會保險費率全球第一,繳費基數連年上漲,成為企業和個人的負擔。對此,人社部有關負責人接受采訪時表示,目前我國5項社會保險費率中,主要是養老保險費率偏高,今后隨著社會保障制度的進一步完善,社保費率將適時適當下調。
費率水平 國情不同不宜對比 社會保險費率是指單位和個人繳納的社會保險費占繳費工資的比例。我國城鎮職工法定社會保險為5項,即職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險,其中前3項由企業和職工共同繳費,后兩項只由企業繳費。基本養老保險費率,單位一般為20%左右,職工個人為8%,城鎮個體工商戶和靈活就業人員為20%；基本醫療保險費率,單位為6%左右,職工個人為2%；失業保險費率,單位為2%,職工1%,農民工參保個人不繳費；工傷保險單位費率在0.5%
辭職后,李先生所在的公司追索為其所繳納的養老保險費,否則,不予辦理社會保險轉移手續。經咸陽市勞動人事爭議仲裁委員會協調,李先生的社保手續可在新公司“落戶”了。辭職員工轉社保手續受阻
2009年2月17日,李先生應聘到陜西君壽堂制藥有限公司,并簽訂了三年的勞動合同。合同條款約定：“乙方（李先生）若因個人原因提出辭職,甲方（陜西君壽堂制藥有限公司）將停止為其繳納養老保險費用,并由乙方退還甲方為其繳納的全部養老費用。”
“如果我辭職了,還得給他退回去。”李先生覺得有點麻煩,因此,2009年2月至2012年年底,養老保險費用一直由他本人繳納,共14752.41元。
2012年2月,合同即將到期,李先生與公司續簽了3年的合同,勞動合同的條款未變,李先生決定由公司繳納養老保險。去年,陜西君壽堂制藥有限公司為李先生繳納了全年養老保險費,共計5320.8元。
這次合同沒到期,李先生因個人原因申請辭職,并于去年12月11日辦理了辭職手續,“辭職時,公司說,等我找到工作,新公司辦理社保轉入時再去公司辦手續就行了。”
今年7月25日,李先生回原單位辦理社保轉移手續時,卻被告知需要退還公司為其所繳納的社保費后才能辦理。“從7月27日到8月7日,我也試圖聯系過公司的負責人,但電話一直打不通,發短信也沒人回。”勞動人事仲裁調解未成功
無奈之下,李先生向咸陽市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱：仲裁委）提出仲裁申請。8月19日,仲裁委送達通知,決定在10月8日對李先生社保一事進行開庭仲裁。
“開庭調解時,公司負責人和法務律師都到了現場,但他們依然堅持說要把之前的五千多塊錢退了,再辦社保轉出手續,現場沒有調解成功。”李先生說,仲裁委人員介紹,根據《合同法》規定,公司已經辦理的社保,沒有退還給公司的法律依據。10月13日仲裁委員會下達了《咸陽市勞動人事爭議仲裁委員會裁決書》。
22日,李先生提供的《裁決書》：“根據《勞動法》第七十二條,第五十條之規定裁決如下,被申請人（陜西君壽堂制藥有限公司）在本裁決生效后十五日內為申請人（李先生）出具解除勞動合同證明,辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如不服本裁決,可自收到本裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟,逾期本裁決即發生法律效力。”
“《裁決書》下達后,公司方面說我沒有按合同辦事,讓我交2660.4元,就給我辦社保轉出手續。”李先生稱,為此,他一直很著急。
昨日,陜西君壽堂制藥有限公司的負責人許君壽表示,李先生單方面違反了勞動合同的約定,應該由他個人承擔企業為其繳納的相關費用。
陜西秦瀚律師事務所律師李志鋒稱,這是屬于無效條款。企業為勞動者辦理社保是法定義務,在勞動合同中約定,因個人原因提出辭職,員工要退還公司為其繳納的全部養老保險費用,這是與法律規定相悖的。
街頭購手機
花260元買了個模具
街頭購買手機,買到的是一個模具。再次街頭相遇,受害人及時報警,詐騙疑犯被警方抓獲,并被處以行政拘留15天、罰款1000元的處罰。
這一屢見不鮮的騙術近日又在咸陽街頭上演。咸陽市公安局秦都分局廣場派出所民警21日將涉嫌詐騙的汪某行政拘留。民警提醒,市民購買手機應該到正規場所,不應貪圖便宜以免上當受騙。交易中一來一回真手機變成模具
21歲的小李是涇陽縣王橋鎮人,目前在咸陽一家院校讀書,出于對智能手機的偏愛,一直想換一部高端手機,但眼看過高的價格只能作罷。
10月11日中午12時許,小李在嘉惠商場里面購物,出來后碰到一個20十多歲的男子,上穿黑色夾克,下穿牛仔褲,操著一口外地口音。
“夾克男”聲稱自己有蘋果5手機,可以低價賣出,這一問,小李有些動心了。
“你的手機哪里來的”、“這你應該明白,我偷得”“多少錢”“1000元”。
小李一邊和“夾克男”交談,一邊拿著九成新的蘋果5手機,愛不釋手地打量著,確認手機確實是真的后又經過一番交涉,以260元成交。
小李從書包拿出260元交給“夾克男”,在付錢的時候,“夾克男”將手機要過去。交錢之后,“夾克男”又把手機交給小李。這一來一回,蘋果手機被掉了包,當小李發現手里的是一個手機模具時,對方已消失在人群中。
260元買了一個模具,一瞬間,對于還在上學的小李來說,心理非常懊悔和氣憤,但是想到畢竟還在校讀書,只能自認倒霉。
雖然被騙,但小李心里一直憋著一股氣,想著如果下次在街上看到當初騙自己買手機的人,一定要報警,給予騙子應有的懲罰。街頭相遇對方再次上前兜售手機
果不其然,10天后的21日中午13時許,小李準備去咸陽市汽車南站,經過人民路嘉惠商場時,又一次遇到“夾克男”。這一次,小李沒有魯莽的上前要回自己的手機,而是假裝逛街。
可能是騙過的人太多,對方并未認出小李。見小李迎面走來,“夾克男”再次上前兜售手機,這一次小李回絕了他,并悄悄尾隨其后,同時撥打110,不一會,廣場派出所民警在人民路消防隊門口,將“夾克男”抓獲。
經查,“夾克男”姓汪,是河南西峽縣人。隨身攜帶3部蘋果5手機中,只有一部是真的,另兩部是模具,在近期的10天時間里,他曾流竄到渭南。最終,汪某因詐騙行為被警方處以行政拘留15天,并處1000元罰款。咸陽市公安局秦都分局廣場派出所民警王鵬輝介紹,一般街頭騙子行騙時試用的手機是真的,當買家付完錢后,騙子順手將手機與事先準備的好的同品牌、同機型手機模具調換并迅速離開。
“一般這樣的案子,受害人被騙了也不愿意報案,都是自認倒霉,這也在某種程度上助長了騙子的氣焰。”王鵬輝說,他提醒市民,購買手機時應到正規賣場購買,以防上當受騙,若發現上當,市民應第一時間報警。
國企負擔大減20%民企負擔略增12%單位繳費比例統一為14%無論國企還是民企,也不分員工是否廣州戶籍,養老保險單位繳費比例都“一視同仁”。昨日,廣州市人社局召開新聞發布會宣布,本月起,廣州市城鎮企業職工基本養老保險單位繳費比例將由現行的20%和12%,統一為14%。民企養老保險負擔加重目前廣州市企業職工養老保險個人繳費比例為8%,但單位繳費比例則有12%和20%兩個比例。具體來說,國有、集體、三資企業等單位的本市城鎮戶籍從業人員的單位繳費比例為20%;私營企業、民辦非企業等單位從業人員(含本市戶籍和非本市戶籍)及國有、集體、三資企業等單位的非本市城鎮戶籍從業人員的單位繳費比例為12%。由于本市戶籍人員和非本市戶籍人員單位需繳納的保險費率不同,造成了一些單位寧愿聘用非本市戶籍人員也不愿聘用本市戶籍人員。同時,國有企業等繳費比例普遍高于民企等,二者在市場競爭中也處于不平等地位。此外,廣州企業職工養老保險費率普遍高于珠三角其他城市,造成了一些單位選擇性“人在廣州工作,社保買在周邊城市”等現象。為解決這些問題,廣州決定將單位繳費比例統一為14%。廣州市人社局副局長陳敏表示,目前廣州市企業職工養老保險的單位平均繳費比例為14.2%(根據繳費金額的加權平均),“國企等繳費比例會下降,民企等會增加。由于民企等占大多數,因而繳費比例提高的(企業)占多數”。職工養老待遇不受影響單位繳費比例統一,對個人有影響嗎?陳敏表示,企業職工養老保險個人繳費比例仍維持不變(8%)。靈活就業人員和個體工商戶也維持原繳費比例20%不變。在省社保參加企業職工養老保險的,不參與本次調整,即單位繳費比例仍為15%。機關事業單位人員的養老保險繳費比例仍按國家規定的“單位繳20%,個人繳8%”執行。單位養老保險實際繳費比例由14.2%調整為14%,相當于單位繳的養老金少了,會影響將來職工退休后的待遇嗎?對此,陳敏明確表示“不會”,因為養老保險待遇與個人繳費基數的高低和繳費年限的長短掛鉤,跟單位的繳費比例和繳費的額度多少沒有關聯。問答1
為何統一繳費比例?統一繳費比例利于社保擴面
廣州市人社局副局長陳敏介紹,2008年,廣州曾動議統一養老保險單位繳費比例,但該年年底發生金融危機,此事就此耽擱。
時事政治：經營性文化事業單位轉制為企業,如何補繳職工養老保險費備受業內人員關心。這一問題隨著國務院辦公廳文件的制發獲得了明確：轉制企業在職人員不再補繳基本養老保險費;轉制前已經離退休的人員,原國家規定的離退休費待遇標準不變。國辦今天對外公開的《通知》稱,中宣部等14家單位聯合擬定的《文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定》(以下簡稱《規定》)已獲國務院同意。
《規定》對轉制單位的資產和土地處置、社會保障、人員分流安置、財政稅收等政策均進行了明確。對于轉制單位普遍關心的社保問題,《規定》提出,轉制后自工商注冊登記的次月起按企業辦法參加社會保險。轉制時在職人員按國家規定計算的連續工齡,視同繳費年限,不再補繳基本養老保險費。轉制前已經離退休的人員,原國家規定的離退休費待遇標準不變。轉制前參加工作、轉制后退休的人員,基本養老金的計發和調整,按企業辦法執行。在轉制后5年過渡期內,按企業辦法計發的基本養老金,如低于按原事業單位退休辦法計發的退休金,其差額部分采取加發補貼的辦法解決,所需費用從基本養老保險基金中支付。轉制時距國家法定退休年齡5年以內的人員,可以提前離崗。
關于醫療保障,《規定》明確：離休人員繼續執行現行辦法,也可按照所在統籌地區相關規定納入離休人員醫藥費單獨統籌,所需資金按原渠道解決;轉制前已退休人員中,原享受公費醫療的,在享受基本醫療保險待遇的基礎上,可以參照國家公務員醫療補助辦法,實行醫療補助。
《規定》指出,轉制后具備條件的企業可按照有關規定為職工建立企業年金和補充醫療保險,并通過企業年金等方式妥善解決轉制后退休人員的養老待遇問題。