根據《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。1、因病或非因工死亡的社... 想要了解更多關于退休后死亡養老金如何計算的知識，請看下面的介紹。
1、因病或非因工死亡的社保待遇
因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養老保險待遇的一部分。
(1)喪葬補助金，是職工死亡后安葬和處理后事的補助費用，目前全國沒有統一標準。從某些地方規定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當地職工月平均工資的一定月數計發，如大連，喪葬補助費為本市上一年度3個月的社會平均工資。
(2)遺屬撫恤金，是職工死亡后給予其家屬的經濟補償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規定不一樣，有的沒有規定撫恤金，只規定按月發給遺屬救濟費;有的規定了一次性撫恤金，還規定按月發給遺屬生活補助費，如大連，除了按照本市上一年度10個月的社會平均工資的標準發給直系親屬一次性救濟費外，供養直系親屬還可以按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和領取親屬救濟費。
2、因病或非因工致殘的社保待遇
在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。病殘津貼是基本養老保險基金對前述特殊參保人員給予的經濟補償。病殘津貼屬于新制度，目前還沒有相應的津貼標準，需要出臺相應的配套規定。
退休后死亡養老金計算案例：
根據原河北省勞動廳《關于印發《〈河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法〉實施細則》的通知》(冀勞[1998]47號)第十七條規定：職工在退休前或退休后死亡，其個人賬戶儲存額尚未領取或尚未領取完的，個人賬戶儲存額中個人繳費部分，由社會保險機構一次性退還給職工法定繼承人或指定的受益人。
退還金額計算辦法為：
1、職工在職期間死亡的，退還金額為個人繳費部分的儲存額(含利息)。
2、職工退休后死亡的，退還金額=死亡時個人賬戶全部余額×(退休時個人繳費的儲存額÷退休時個人賬戶的儲存額)。
養老金計算辦法根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度... 想要了解更多關于退休后養老金如何計算的知識，請看下面的介紹。
養老金計算辦法根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。下限為0.6，上限為3。
因此，在養老金的計算中，無論哪種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
例：
男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4500元。
累計繳費年限為15年.
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4500元+4500元×0.6)÷2×15×1%=540元
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲... 想要了解更多關于退休會領取的養老金如何計算的知識，請看下面的介紹。
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。
例如：
根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的.
關鍵是你要知道自己的單位是按照什么基數給你繳納的，就容易算了。
養老金雙軌制是什么意思? 養老金改革后養老金如何計算？ 養老金雙軌制是什么意思
所謂 雙軌制 ,是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。退改革休金 雙軌制 是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物,隨著改革開放的不斷深入, 雙軌制 的弊端越來越明顯,同等學歷,同等職稱,同等職務,同等技能,同等貢獻的人們,只因退休時的單位性質不同,退休金便有天壤之別,企業比政府機關和事業單位的退休金低兩三倍。
今天,國務院正式發布《關于機關事業單位工作人員制度改革的決定》。方案明確,機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度,實行單位和個人繳費,改革退休費計發辦法。
①機關事業單位建立與企業相同基本養老保險制；②實行單位和個人繳費；③建立職業年金制；④逐步實行社會化管理,普遍發放全國統一社保卡；⑤未領夠139個月即死亡,余額可繼承。
【改革后養老金如何計算？】①本單位工資總額的20%+本人繳費工資的8%(由單位代扣)；②個人工資超當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入繳費基數；低于當地上年度在崗職工平均工資60%的,按平均工資的60%計算個人繳費基數。
【相關新聞】機關單位養老保險制度改革：多繳多得長繳多得
中新網1月14日電據中國政府網消息,《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)今日公布。《決定》要求,改革機關事業單位工作人員養老保險制度,建立待遇與繳費掛鉤機制,多繳多得、長繳多得,提高單位和職工參保繳費的積極性。
《決定》要求,改革機關事業單位工作人員養老保險制度,堅持公平與效率相結合。既體現國民收入再分配更加注重公平的要求,又體現工作人員之間貢獻大小差別,建立待遇與繳費掛鉤機制,多繳多得、長繳多得,提高單位和職工參保繳費的積極性。
“退休后能領多少養老金?”“全部繳費年限是怎樣計算的?”“超過法定退休年齡繳費期限是否計算繳費年限”……
基本養老金如何計算
計發辦法：由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，從2006年1月1日起，參加大連市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。
計算標準：基礎養老金月標準以本人達到退休條件時全市上年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，實際繳費年限(計算到月)每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為本人個人賬戶累計儲存額除以計發月數，計發月數按照國發[2005]38號規定執行。
過渡性養老金：建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金以基礎養老金的計算基數乘以建立個人賬戶前的繳費年限(含視同繳費年限)，再乘以過渡系數1.4%。
調劑金：建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員，不再發給調劑金，到2010年底之前，分年度發給定額補貼。其中，地處瓦房店市、普蘭店市、莊河市的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼標準分別為每人每月85.5元、66.5元、47.5元、28.5元、9.5元;地處其他區市縣的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼為每人每月112.5元、87.5元、62.5元、37.5元、12.5元。 2011年1月1日以后退休的，不再發給定額補貼。
繳費年限怎樣計算
全部繳費年限計算到月，每個月按1/12年計算。全部繳費年限=視同繳費年限+個人賬戶年限=退休時間-參加工作時間-扣減年限。
超過法定退休年齡辦理退休手續的，按相關文件規定，其超過退休年齡的繳費不記入個人賬戶，不計算繳費年限，仍以達到退休年齡之月為退休時間，審批的次月支付養老金。
辦理正常退休的年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲;從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲。
參加城鎮職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不滿15年的，可延長繳費至滿15年。2011年7月1日前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年后，按月領取基本養老金。
按照新的計發辦法，基礎養老金的多少跟什么有關？簡單來說，是不是意味著繳費越多，退休后可以領取的養老金也就越多？養老金的計算公式怎樣？
對于社保，人們最關心的問題是參加了社會養老保險后，退休之后每月能領取多少養老金?自國家勞動和社會保障部部長提出2006年1月1日起，個人養老賬戶的規模統一由目前本人繳費工資的11%調整為8%之后，人們就開始盤算以下問題這3%的費用去了哪里?究竟哪些人群會受此影響?受影響的那些人群，在退休后究竟少拿了多少養老錢?
按照新的養老金計發辦法，參保人員每多繳一年就多一些養老金，上不封頂，有利于形成多工作、多繳費、多得養老金的激勵約束機制。具體計算方案為(省基+本人指數化月平均繳費工資)/2繳費年限(含視同繳費年限，下同)1%+首次領取時個人賬戶儲存余額/計發月數。
1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。
2、繳費比例該部分由個人繳費和單位繳費組成。(1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。(2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
計算公式如下(1)基礎養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)2全部繳費年限1%(2)過渡性養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)2建立帳戶前繳費年限過渡系數1.4%+符合政策增發額(3)個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額計發月數(4)定額補貼=[調劑金(25元)+統籌項目內補貼]減發比例退休人員的個人賬戶儲存額年利息按月積數法計息，計算公式如下年利息=個人賬戶年初儲存額本年度記賬利率-本年度支付月積數本年度記賬利率1／12本年度支付。
養老保險是我們么一個人都非常關注的話題，關于養老保險知識我們需要了解一些最新動態。首先，根據新方法，將基本養老金月度標準改為以上年度在職職工月平均工資和城市按指數計算的月平均繳費工資為基礎。全年繳納1%的繳費，被保險職工的保險費比例每增加一年增加1%。
其次，個人賬戶養老金的累計金額不再統一除以120，而是根據國家計算并在全國公布的延長退休人員預期壽命的實際情況除以適當的月數。
養老保險應該如何計算呢？我們一起來看看計算養老保險的公式是什么，公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金其中：基礎養老金=(市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視為繳費年限)×1%個人賬戶養老金=個人帳戶積累額÷計發月數(計發月數按國發[2005]38號文的規定執行)
對于養老保險，我們還需要了解的就是最后的一個小貼士：今年，深圳市戶籍職工養老保險的最低繳費基數為2173元，比2008年高233元；非深戶籍職工與去年持平，每月1000元，每月900元，分別在特區。按照我市養老保險有關規定，養老保險繳費比例為員工繳費工資的18%，其中企業按員工繳費工資繳納10%，個人繳納8%。而養老保險最低繳費基數為上年度職工月平均工資的60%，最高繳費基數不得超過300%，這樣可保證個人退休后的基本生活，但又不超過這一基本生活標準。自2009年7月1日起，我市社會保險繳費基數和待遇計發中的市上年度在崗職工月平均工資按3621元計算。
未達到法定退休年齡時退休養老金如何計算
所謂提前退休，是指職工在尚未達到法定退休年齡時就退出工作崗位并有資格領取養老金的情形。目前我國法定退休年齡的基本原則是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。實踐中的提前退休包括兩種情況：一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工致殘完全按喪失勞動能力的職工;二是依照國家有關產業結構調整政策而提前退休的，主要是指國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三是有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。
由于提前退休會導致職工縮短繳費年限并延長養老金領取年限，對養老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，由地級勞動保障部門審批;按照國家有關規定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。2002年，原勞動和社會保障部印發職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》，對職工由于非因工傷殘或因病后，于法定醫療期滿或醫療終結時通過醫學檢查對傷殘失能程度作出判定結論提供準則和依據，對完全喪失勞動能力的條件進行了詳細規定。
屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。屬于企業因病或非因工致殘退休和按111個“優化資本結構”試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼)*(1-提前退休年限*2%)+個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養老金不再重新計算。