月23日北京市人力社保局表示,由于2012年該市職工平均工資6月正式公布,直接影響到各項社保繳費基數,補繳和補發待遇具體方案已公布,即日可辦理。凡是繳費基數低于2013年社保下限、高于2012年上限14016元的參保人員,均在此次調整范圍內,預計將涉及約300萬參保人。補繳方案：三類人群需補繳1、在職職工：需補繳范圍：在正常繳費單位參保,各項社會保險繳費工資基數低于2013年各項社會保險規定的繳費基數下限、高于2012年各項社會保險規定的繳費基數上限(即14016元)的繳費人員。
補繳標準：個人上年月均工資低于養老保險、失業保險繳費下限2089元的,應按2089元標準補差；個人上年月均工資低于工傷保險、生育保險、基本醫療保險繳費下限3134元的,應按3134元標準補差；個人上年月均工資高于15669元的參保繳費人員,應按15669元標準對各項社會保險補差。2、靈活就業人員：需補繳范圍：在職介、人才機構個人委托存檔,按照社平工資、社平工資70%、社平工資60%、社平工資40%標準繳納社會保險費的靈活就業人員。補繳標準：養老、失業原按1869元繳費的,應按2089元標準補差；養老、失業原按2803元繳費的,應按3134元標準補差；養老、失業原按4672元繳費的,應按5223元標準補差；基本醫療原按3270元繳費的,應按3656元標準補差。3、其他人員：需補繳范圍：在街道社保所按照社平工資40%、社平工資70%繳納社會保險費的享受市級社會保險補助政策人員。補繳標準：養老、失業原按1869元繳費的,應按2089元標準補差；基本醫療原按3270元繳費的,應按3656元標準補差。
補發方案：退休人員先補后發社會保險費基數調整后,也會相應地影響到上萬名退休人員的待遇補發問題。他們須先補繳個人繳費部分后,再領補發養老金。如果到2013年11月15日仍未補繳,則會影響個人賬戶。
對于2013年4月以后,參保單位已經為參保人員辦理退休手續并按月領取養老金的退休人員,繳費基數補差業務由參保職工退休前所在參保單位進行統一補差,補差后由行政部門重新核準退休待遇并補發差額部分；對于已經轉入社會化管理的,采取自愿原則,本人回原單位繳納個人繳費部分后,由所在參保單位進行繳費基數補差操作；退休前在職介、人才機構個人委托存檔繳費新增退休人員,采取自愿補繳原則。截至2013年11月15日仍未申報繳費基數補差額部分,將在2013年12月16日為其按新社平標準調整其基本養老保險待遇中的基礎養老金和過渡性養老金,其補發差額部分于2014年1月進行支付。補繳基數差額與補發待遇差額工作截至2013年底。太平洋保險在線商城,保障您的生活。
昨日從市社保中心獲悉,社保基數與山東省在崗職工平均工資掛鉤,因此社保費會隨著社平工資年年上漲。
社保基數與山東省在崗職工平均工資掛鉤,因此社保費會隨著社平工資年年上漲。職工基數=“本人上年度月平均工資”=（上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入）/12；
月最低基數=上年度山東省在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費基數；
月最高基數=上年度山東省在崗職工月平均工資×300%；
掛檔人員繳費最高基數=上年度山東省在崗職工月平均工資×100%。
“了解職工社保基數,首先要明確上面三個概念。”
即“本人上年度月平均工資”、“月最低基數”、“月最高基數”。
國家規定,職工應按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費工資基數。同時,國家還明確規定,月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算,其中包括：工資、獎金、津貼、補貼等收入。
因此,“本人上年度月平均工資”是廣義的工資,很多企業在申報職工繳費工資基數時未將獎金、補貼等計算在內,實際是一種違法行為,降低了職工社保繳費基數,同時侵害了職工社保權益。
鑒于每個職工的“本人上年度月平均工資”都不盡相同。
國家又做出規定,“月平均工資超過當地職工平均工資300％以上的部分,不計入個人繳費工資基數；
低于當地職工平均工資60％的,按60％計入”。
通俗的講,就是“本人上年度月平均工資”低于最低基數的按最低基數繳納,高于最高基數的按最高基數繳費。
根據省人力資源和社會保障廳文件,2013年度全省在崗社平工資為47652元,因此,2014年度企業職工繳費基數最低為2383元,最高基數為11913元,掛檔繳費人員（個體工商戶和靈活就業人員）繳費基數最低和最高分別為2383元、3971元。
那么,企業人員增加如何辦理申報？
市社保中心有關工作人員表示,繳費單位辦理參保人員增加,須提供用工備案部門及就業登記部門（就業辦公室或人才服務中心）加蓋公章的《合同制工人用工備案花名冊》,并填寫《企業繳納社會保險費增加表》,加蓋單位公章后由社保經辦機構以辦理人員增加手續。
對于新參保人員,社保經辦機構辦理完增加手續后,繳費單位須認真核對《單位人員基本信息確認表》,核對無誤后簽字確認。
7月21日訊社保基數是計算用人單位及其職工繳納社會保險費的重要依據,有上限和下限之分。近日,記者從市人社部門獲悉,7月1日起,我市調整企業職工基本養老保險繳費工資基數。其中,市區(市直、清河、清浦、市經濟技術開發區、市工業園區、淮安生態新城)月繳費工資下限為2550元,其他各縣(區)為2400元;月繳費基數上限按15446元執行。
據介紹,一般而言,按照參保職工實際工資收入作為社保基數,按比例每月繳納社會保險費。工資收入太高和較低的參保人員,則要按照人社部門發布的上限和下限繳納社會保險費。
本次調整繳費基數下限后,和上年相比,企業參保職工每人每月將多繳納28元,自由職業者每人每月多繳納70元。
記者同時了解到,2015年7月1日至2016年6月30日期間,達到法定退休年齡或領取企業養老保險待遇年齡的參保人員,計算基礎養老金使用的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為5149元。比起2013年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資4832元,要高出317元,意味著這期間的退休人員基本養老金也將水漲船高。
記者昨日從市人社局獲悉,從7月1日起海門市職工養老保險參保人員繳費工資的上下限確定：企業參保人員月繳費工資的上限按15446元執行,下限按2550元執行。個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險月繳費工資確定低、中、高三個標準,由其自主選擇。低標準為2650元,中標準為3089元,高標準為5149元。
據介紹,這次調整社會保險有關基數是《省人力資源和社會保障廳關于發布2015年度社會保險有關基數的通知》（蘇人社發〔2015〕180號）、南通市人力資源和社會保障局《關于發布2015年度南通市社會保險有關基數的通知》（通人社規〔2015〕9號）規定確定的。最近市人社局發布了2015年度海門市社會保險有關基數問題通知。
根據市人社局的通知：2015年7月1日至2016年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員,基礎養老金計發基數為5149元。從2015年8月1日起,靈活就業人員參加海門市職工基本醫療保險的,月繳費工資按2650元執行。（下轉6版） （上接1版）
已退休的人員參加基本醫療保險的,其一次性繳納基本醫療保險費標準為41616元。原參加住院基本醫療保險的退休人員要求改參加基本醫療保險的,其一次性繳納醫療保險費標準為10404元。從2016年1月1日起執行。
參加醫療保險的人員退休后因醫療保險繳費未達最低繳費年限而一次性補繳不足年限部分醫療保險費的,按下列標準執行：參加基本醫療保險的,每月216元,最高不超過41616元；參加住院基本醫療保險的,每月162元。從2016年1月1日起執行。
參加職工醫療保險人員補繳中斷繳費期間醫療保險費的,按下列標準執行：參加基本醫療保險的,每月265元；參加住院基本醫療保險的,每月159元。2015年8月1日起執行。
參加住院基本醫療保險的職工、自由職業者改參加職工基本醫療保險的,其基本醫療保險實際繳費年限不足規定年限而須一次性補繳不足年限的差額部分費用的,按每月108元執行。2015年8月1日起執行。
失業、工傷保險繳費工資基數參照上述養老保險規定執行,生育保險繳費工資基數參照上述醫療保險規定執行。
長春市社會保險局主要負責按照國家和省、市有關規定,負責社會保險擴面、征繳、清欠,強化社會保險基數稽核審計和執法監察；負責社會保險基金的管理、運營,編制社會保險基金的發展計劃；負責制定基金的統籌方案及實施辦法,編制社會保險發展規劃；負責參保職工個人賬戶記載、做實個人賬戶以及社會保險關系管理；負責社會保險待遇審核、社會化發放；負責全市企業退休人員社會化管理服務和破產改制企業內退人員、退休人員托管工作,對退休人員檔案實行統一管理；充分發揮社會保險的保障功能,為地方經濟建設和企業改革服務；對所屬四縣（市）社保業務進行指導。
昨日,記者從市人社部門獲悉,9月1日起,我市調整企業職工基本養老保險繳費工資基數。 其中,市區（市直、清河、清浦、市經濟技術開發區、市工業園區、淮安生態新城）月繳費工資下限為2200元；其他各縣區為1920元。月繳費基數上限按14496元執行。 社保基數是計算用人單位及其職工繳納社保費用的重要依據,有上限和下限之分。一般而言,按照參保職工實際工資收入作為社保基數,按比例每月繳納參保費用。工資收入較低和太高的參保職工,則要按照人社部門發布的下限和上限繳納社保費用。 我市調整繳費基數下限后,企業參保職工每人每月將多繳納16元,自由職業者每人每月多繳納40元。 記者同時了解到,2014年7月1日至2015年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業養老保險待遇年齡的參保人員,計算基礎養老金使用的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為4832元。比起2012年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資4273元,意味著這期間的退休人員養老金也將水漲船高。
昨獲悉,省勞動保障廳新近發布了2005社會保險年度的社會保險基數和基本養老保險利率。據悉,我省去年全部在崗職工平均工資為18202元,各市2005年7月1日至2006年6月30日基本養老保險繳費工資的上、下限,由各省轄市依照2004年本市在崗職工平均工資或2004年省市在崗職工平均工資算術平均數確定,各市市區以外的縣（區）執行上述標準確有困難的,經省轄市勞動保障行政部門批準,可以按不低于省轄市標準的85%%,確定基本養老保險繳費基數上、下限（當地2004年在崗職工工資高于此標準的,按當地在崗工資執行）。今年7月1日至2006年6月30日基本養老保險個人賬戶記賬利率為6.90%,本期計入個人賬戶的儲存額和此前個人賬戶累計儲存額,按6.90%利率計算。在基本養老保險個人賬戶中單設記載的個人繳納部分的儲存額本息,仍按同期城鄉居民一年期定期儲蓄存款利率計息。
社保基數是計算用人單位及其職工繳納社保費用的重要依據,有上限和下限之分。一般而言,按照參保職工實際工資收入作為社保基數,按比例每月繳納參保費用。工資收入較低和太高的參保職工,則要按...昨日,記者從市人社部門獲悉,9月1日起,我市調整企業職工基本養老保險繳費工資基數。
其中,市區（市直、清河、清浦、市經濟技術開發區、市工業園區、淮安生態新城）月繳費工資下限為2200元；其他各縣區為1920元。月繳費基數上限按14496元執行。社保基數是計算用人單位及其職工繳納社保費用的重要依據,有上限和下限之分。
一般而言,按照參保職工實際工資收入作為社保基數,按比例每月繳納參保費用。工資收入較低和太高的參保職工,則要按照人社部門發布的下限和上限繳納社保費用。我市調整繳費基數下限后,企業參保職工每人每月將多繳納16元,自由職業者每人每月多繳納40元。
記者同時了解到,2014年7月1日至2015年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業養老保險待遇年齡的參保人員,計算基礎養老金使用的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為4832元。比起2012年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資4273元,意味著這期間的退休人員養老金也將水漲船高。