國務院：機關事業單位養老保險個人繳費比例為工資8% 國務院1月14日發布《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（下稱：決定）其中明確實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。
基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。
按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數；低于當地上年度在崗職工平均工資60%的,按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。 中國政府網公布的這份文件顯示,上述決定自2014年10月1日起實施,已有規定與此決定不一致的,按照此決定執行。
不過,文件公布日期在2015年1月3日,直至1月14日,上述決定才在中國政府網首頁顯示。 決定明確,個人賬戶儲存額只用于工作人員養老,不得提前支取,每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。 決定顯示,將改革基本養老金計發辦法。上述決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數,計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
在決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限,下同）累計滿15年的人員,按照合理銜接、平穩過渡的原則,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定并指導實施。
決定實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員,其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。 此外,決定還將加強基金管理和監督。建立健全基本養老保險基金省級統籌；暫不具備條件的,可先實行省級基金調劑制度,明確各級人民政府征收、管理和支付的責任。機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬,與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。
基金實行嚴格的預算管理,納入社會保障基金財政專戶,實行收支兩條線管理,專款專用。依法加強基金監管,確保基金安全。 決定要求做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動,只轉移養老保險關系,不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動,在轉移養老保險關系的同時,基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移,并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數,按12%的總和轉移基金,參保繳費不足1年的,按實際繳費月數計算轉移基金。
轉移后基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。 決定還明確要建立職業年金制度。機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上,應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后,按月領取職業年金待遇。 職業年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。 個人賬戶養老金計發月數表 退休年齡
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我們在繳納養老保險金后退休后可以領取養老保險，那么養老保險金的比例是多少？個人和公司如何計算費用？接下來，我安排了以下內容，希望能對您有所幫助。
一、養老保險個人繳費比例
養老保險費：單位20%，個人8%。企業繳費金額=核定企業職工工資總額*20%；職工社會養老保險金額*8%（現8%）=職工工資總額*60%-300%*8%。
社保繳費基數是一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
二、養老保險
社會養老保險，全稱社會養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是國家為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
以上內容為相關答案，如果我們在公司工作，公司將在此時為員工領取養老保險。單位養老保險繳費比例為20%，個人養老保險繳費比例為8%。因此，如果我們在公司工作，公司為員工支付養老保險更具成本效益。
養老保險個人繳費比例是多少？企業需要支付的比例是多少？不同類別的職工按不同比例繳納養老保險。小版本已經解決了一些養老保險支付問題。要了解更多有關個人養老保險繳款比例的信息，請參閱下面的介紹。
養老保險個人繳費比例
1、企業繳納基本養老保險費，以全體職工的繳費和工資之和為基礎。出資比例為20%。
2.職工個人繳納基本養老保險費，按本人上月工資作為繳費基數，繳費比例為8%。
職工養老保險繳費基數
1.個人：個人養老保險繳納按以下申報、核定繳費基數，繳費基數低于繳費時上一年在崗職工月平均工資60%的，按60%作為繳費基數，高于繳費時上一年在崗職工月平均工資300%的，按300%作為繳費基數。
2.調動工作職工：調動工作的職工，按到新單位后領取的月工資收入作為繳費基數。以后月工資收入變動的，按變動后的月工資收入作為繳費基數。
3.轉業、退役軍人和機關、事業單位職工：轉業、退役軍人和機關、事業單位職工到企業工作，按到企業工作后的月工資收入作為繳費基數。
4.企業內退職工：企業內部退養職工，按其內退前12個月的月平均工資收入作為繳費基數;如果內退期間生活費高于該收入的，以內退生活費作為繳費基數;內退生活費有增長的，相應調整繳費基數。
5.醫療期內職工：在醫療期內的病休職工、因企業停工放假連續半年以上的職工，按實際領取的疾病津貼或生活費作為繳費基數。
6.退出工作崗位自謀職業的職工：與企業協議保留勞動關系退出工作崗位自謀職業的職工，按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費基數。
7.承包協議職工：對按承包協議等情況不能準確核定工資收入的職工，按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費基數。
8.出國、出境職工：公派出國、出境工作，外派、外借到其他單位工作的職工，按其實際領取的月工資性收入作為繳費基數。
9.脫產學習人員：企業派出的脫產學習人員，保留勞動關系由企業支付工資的，按實際領取的月工資性收入作為繳費基數。與企業協議保留勞動關系、企業不支付工資的脫產學習人員，按脫產學習前12個月的月平均工資作為繳費基數。
10.職工多個基本養老保險關系：被保險人建立多個基本養老保險關系的，按基本養老保險費重復繳費基數計算。以上就是小編為你介紹的關于養老保險個人繳費比例是多少的知識。
基本養老保險個人繳費比例是多少?當我們參加工作辦理養老保險的時候，就知道原來參加養老保險還需要個人承擔一部分，下面我們不妨來了解一下。
基本養老保險個人繳費比例
(一)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%);
(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
其中：繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：(一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業代扣代繳。(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
專家提醒，核定繳費基數則以本省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。(一)企業職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。
養老保險購買須知
可適當縮短繳費期限
商業養老保險有多種繳費方式，除了一次性躉繳外，還有3年、5年、10年、20年等幾種期繳方式。“對于商業養老保險,繳費期限越短,繳納的保費總額將越少。”保險專家說,在銀行利率走低的背景下,消費者可縮短繳費期限,這樣所需繳納的保費總額將會減少一些。
購買20萬元左右的商業養老保險比較合適
商業養老保險的領取時間最好與退休年齡銜接起來。“商業養老保險提供的養老金額度應占到全部養老保障需求的25%-40%，因此在有了社會基本養老保險的基礎上，考慮到生活水平逐步提高和物價等因素，投保人購買20萬元左右的商業養老保險比較合適。”保險專家介紹到。
最好購買具有分紅功能的商業養老保險
商業養老保險可以分為傳統型養老險和分紅型養老險兩種，分紅型養老險將固定利率轉變為浮動利率，其實際分紅和結算利率視壽險公司的經營水平而定，不受保監會規定的年預定利率不超過2.5%的限制。養老險是長期的儲蓄型險種,在銀行利率走低的背景下,消費者應盡量選擇具有分紅功能的養老險。
早買比晚買好
對于商業養老保險,保險公司給付被保險人的養老金是根據保費復利計算產生的儲蓄金額,因此,投保人年齡越小,儲蓄的時間越長,繳納的保費就相對較少。此外,消費者投保商業養老保險,年齡最好在50周歲以下,因為投保年齡超過50周歲,需繳付的保費比較高。
養老保險有社會養老保險，還有商業的養老保險，不論是哪種養老保險，對我們來說都是非常重要的，都可以給我們的養老增加“色彩”。
養老保險是大家最為關注一個話題，那么最新養老保險繳費基數和養老保險個人繳費比例和單位繳費比例分別是多少?
養老保險繳費比例
(一)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%);
(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。
其中：繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：
1、各類企業按職工繳費工資總額的;20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。
2、個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
養老保險繳費基數
1、用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2812元和14058元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標準為2109元。
2、城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6047元。按照6047元繳費確有困難的，可在6047元與2912元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為2912元。
3、靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2912元。
4、托管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2812元。
5、正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為2812元。
6、民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為4686元。
養老保險繳費年限
一、養老保險繳費年限最低為15年
當初制定養老保險為15年，是受到20世紀90年代社保制度的影響，有很多員工已經40、50歲了，而且從未有繳納過養老保險，制度建立以后員工只有十多年就該退休了。
二、養老保險繳費需一直繳納到退休
現在人們預期壽命延長，如果職工22歲工作繳納養老保險15年，也就是說37歲以后職工就不需要繳納養老保險，那怎么可能呢?按規定，凡是用人單位的員工，在單位一年就應繳一年社保費，一直繳到退休，并非只繳15年就可不繳;而自謀職業者如只連續繳費5年，到退休年齡時只能領取很少的養老金。
三、養老保險繳費長短對養老金領取影響不明顯
養老保險繳納時間長短直接影響著每個人賬戶，而個人賬戶的保險費多少，并不能對退休后的養老金產生明顯影響。
四、養老保險繳費年限會影響養老保險待遇
1、養老保險的繳費年限將影響以后領取養老金待遇的水平，，繳費年限越長，繳費基數越高，退休后的養老金待遇就會越高。因此，養老保險交滿15年后繼續交，不虧的。
2、隨著國家在社會保障方面的投入持續增加，養老保險的待遇水平也在不斷提高。
3、職工養老保險個人最低月繳費為192.64元(在企業參保)和481.60元(以靈活就業人員身份參保)。按照如今的養老金待遇水平測算，參保人退休后10年內所享受的退休金待遇已足以領回退休前繳納的全部養老保險費，也就是說繳納養老保險至少不會虧本，往后繼續領取的養老金由國家統籌基金支付，由國家承擔長壽風險。
各市、縣（市、區）勞動（人事勞動）保障局、各行業單位：
為了做好國務院國發[2002]42號文件規定的并軌工作,加快完善我省社會保障體系,根據《勞動和社會保障部關于調整基本養老保險個人繳費比例的通知》（勞社部發[2003]6號）精神,經省政府同意,決定從2004年1月1日起將企業職工個人繳納基本養老保險費的比例調整為8%,請各地遵照執行,并抓緊做好繳費比例調整的落實工作。
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各市人民政府,養老保險省直管企業：
根據國家和省有關規定,經省政府同意,決定從2005年1月1日起,將企業職工個人繳納基本養老保險費的比例由7%調整為8%.調整企業職工個人繳納基本養老保險費比例,關系到職工切身利益,各市勞動保障、財政部門要高度重視,做好職工思想工作,保證這項工作順利進行。
二00五年一月二十五日
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如今，各個用人單位都會給員工購買一份醫療保險。但對于這份社保中的醫療保險，個人和用人單位所占的繳費比例各又是多少，很多員工表示都并不是太清楚。對此，小編為大家解難題，醫療保險單位個人繳費比例是多少?醫療保險單位個人繳費比例是多少?
企業給員工購買基本醫療保險，其職工基本醫療保險的費用是有職工和用人單位共同承擔和繳納。用人單位繳費的比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。
單位和職工個人繳費基數如何確定?用人單位一般是以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數。單位和職工個人月繳費基數低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數;高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數單位和個人是怎樣的繳費的呢?根據上述得知，企業給員工購買的基本醫療保險單位個人繳納的比例分別為，用人單位按7.5%的比例繳納，個人按2%繳費。
其中，用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，按7.5%的比例繳納。例：某單位有職工100人，月工資總額20000元，用人單位每月應繳納基本醫療保險費為20000元*7.5%=1500元。職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數，按2%繳費，由單位在其工資中按月代扣代繳。
例：王思(化名)月工資收入為1500元，線每月應繳基本醫療保險費為1500元*2%=30元。由此可見，企業給員工購買基本醫療保險，其費用是由個人和用人單位共同繳納。用人單位的繳費比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。相關推薦個人購買商業醫療保險,秘訣在這里隨著人們對醫療的需求越來越高，基本醫療保險已經不能滿足大家，因此商業醫療保險受到眾多人的關注。
但是很多人對商業醫療保險還不是很了解。那么個人應該如何購買商業醫療保險呢?商業保險中的醫療保險,您的B計劃如今，人們開始追求更高層次的生活，不僅對平時的生活要求越來越高，還對自身的健康保障需求也越來越高。因為，基本醫療保險的保障范圍很小，并且能夠報銷的費用也是否有限，因此，很多人都會為自己投保一份商業醫療保險。