怎么用？失業是中的的組成部分之一,一般是用來對因為某些原因在某一段時間內失業的人員找到下一個工作之前的工作真空期內保障失業者能夠滿足最低生活需求的。不過不少企業都沒有給員工繳納失業保險,繳納的仍然是三險一金,所以有一些職工在失業后因為沒有參加失業保險就不能夠領取失業保險金了。但是,同樣有一些職工即使單位繳納了失業保險,但是仍然無法領取失業保險金,這是為什么呢？原因就是因為失業保險金領取其實是需要滿足一些條件的。
在社會保險的幾種常見中,失業保險可能對大多數人來說使用率不高。它不像,生病住院買藥可以直接用,也不像到了退休年齡就可以領取。失業保險顧名思義,就是當你失業的時候可以領取的一種保障金。這時就有人會說,人不可能不生病,也都會在將來面臨退休,但是不一定會失業啊,那不失業的人繳失業保險有必要嗎?失業保險有什么用呢？
失業保險并不是單純的說你沒有工作了,就可以到相關政府部門領取失業金。它是有一定的條件限制的。目前失業保險金的領取有以下三個方面的要求：首先你得按照規定參加失業保險,并且與所在單位已按照規定履行繳費義務已滿1年；第二,不是你本人意愿中斷就業的；第三,已辦理失業登記,并有求職要求的。舉個簡單的例子,如果你是自動離職的,就不滿足領取失業保險金的要求了,上述這三個要求需全部滿足。
回到開頭的話題。如果你一生都服務一個單位,或者你在退休前總能換到適合的工作,那么失業與你無緣,也就不存在領取失業保險的問題。而真正的問題在于,不存在領取失業保險金的這部分人,還得每個月繳納失業保險,這樣的制度是不是顯失公平呢？從這一層面來講,失業保險只是政府將強制性地轉移個人財產這種行業制度化了而已。
換言之,失業保險這個制度顯得一刀切了。本是為了讓失業人群得到一定的保障,卻反倒令到另一部分人群的利益受到影響。政府實施的社會保障制度,其功能是向那些確實有社會壓力和經濟困難又較長時間得不到解決的人們提供某些救濟,只有在這個意義上,政府的明條慣例才有人道依據,失業保險才不會顯得多此一舉。
撇開繳納失業保險必要性的問題,我們來給大家補充一下現行失業保險的一些規定,讓大家在涉及到失業問題的時候可以多少做個參考。首先大家要明確,假如你是一名取得失業保險金領取資格的失業人員,那么領取失業金是有期限的：失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的,最長可領取12個月的失業保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的,領取失業保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的,領取失業保險金的期限為24個月。另外,在領取失業保險金的同時,你還可以享受到一次免費的職業技能培訓,還能享受到每月10元的醫療補助金。而且,如果患病或生育,到指定的醫院就診,還可以按規定申請70%的醫療費補貼。
杭州失業保險金領取條件
杭州失業保險金的領取條件一共有四條。只有同時滿足了這四條才能夠享受到杭州失業保險金的領取。首先,杭州失業保險金領取條件的第一條就是用人單位和本人必須按照相關律的規定參保了失業保險,而且必須履行了失業保險的繳費義務并滿一年以上,如果您并沒有參保失業保險,或是剛剛參保了失業保險還不滿一年,不好意思,您就無法享受領取失業保險金的條件了。杭州失業保險金領取條件的第二條就是您必須是因非本人意愿離開當前的工作崗位。這句話的意思就是您必須是因為企業的原因離職,比如企業破產,或是企業主動解約等情況而導致您離職的。如果您是主動辭職的,您也是不能享受失業保險的待遇的。第三條是必須根據法律的相關規定辦理了相關的失業登記。因為在我國很多東西都必須要靠登記來證明,所以失業也不例外,如果您沒有在規定的時間內進行失業登記,不好意思,您也不可以享受失業保險的待遇。最后一條就是本人必須要有繼續的求職意愿,而且參加了相關的機構組織的求職培訓。最后一條的目的是避免出現吃閑飯的人出現。我們國家的人口眾多,如果很多人參保了失業保險,然后在失業后不思進取,不想著再找工作的話,我們國家的財政壓力會非常大,這也是相關部門把這一條加上去的原因。
失業保險有什么用？失業保險能為失業者提供基本的物質生活保障，幫助失業者再就業，從而維護社會穩定。
（1）保障基本生活
失業保險的保障功能體現為生活保障功能，即失業保險機構通過向符合條件的失業者支付失業保險金，保障了失業者的基本生活，維持了勞動力的再生產。
（2）維持穩定
社會保險是社會的“安全網”，保持社會穩定是社會保險的一個基本職能。而作為其中一個重要項目的失業保險在這方面的作用更為突出。失業使勞動者失去生計來源，如果沒有制度性的保護措施，就很容易造成社會不穩定。失業保險通過發放失業保險金保障了失業人員的基本生活，使其有了一定的收入。這種穩定功能一方面體現為社會穩定功能;另一方面體現為經濟穩定功能。
（3）促進就業
失業保險不僅僅是給失業者發放失業保險金，更重要的是失業保險機構對職業培訓、職業介紹的重視及提供就業信息、有效溝通和對再就業的直接推動上。
（4）合理配置勞動力
由于失業保險的存在，失業者在尋找新的就業崗位時獲得了經濟保障，免除了后顧之憂，失業者也就有條件盡可能尋找與自己的興趣、能力相符合的工作崗位，從而有利于勞動力的合理配置;此外由于失業保險的存在，用人單位減輕了向外排斥冗員的經濟、社會兩方面的壓力，有利于單位制定理性的、合理的用人決策，也更有利于勞動力的合理配置。
失業是大家在生活中可能遇見的一件事情，但是在很多時候，大家并不清楚，繳納的失業保險有什么作用，又是如何維護大家的利益的，及時的了解相關的信息有助于事情的解決。那么交失業保險有什么用途?以下內容由小編為您整理，希望能解答您的疑惑。
失業保險用途：
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。
(1)保障基本生活功能：
(2)穩定功能：
(3)促進功能：
(4)合理配置勞動力功能：
其他規定：
一是明確補貼條件。申領技能提升補貼的企業職工，需依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上;同時，必須滿足自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書。
二是明確技能提升補貼標準。技能提升補貼標準根據不同等級職業資格證書或職業技能等級證書確定。職工取得初級(五級)、中級(四級)和高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準分別為1000元、1500元和2000元。同一職業(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼，不同等級可分別申請享受技能提升補貼。不同職業(工種)可按等級分別申請享受技能提升補貼。
三是明確補貼申報流程。技能提升補貼實行分級負責，符合條件的企業職工向參保所屬區(市)人社局失業保險經辦機構提出申請，經失業保險經辦機構審核、公示后，于次月失業保險金發放時，將補貼資金發放到申請人的社會保障卡中。
繳費基數：
一、繳費基數：
《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位的繳費基數為本單位工資總額，個人繳費基數為本人工資總額。
單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。
本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。
二、計算失業保險費的因數：
計算應繳納的失業保險費數額，要考慮兩個因素：
一是繳費基數，即明確繳費的范圍。如企業所得稅的基數是企業所得額。從國外有關規定看，失業保險費的繳費基數一般為工資，單位為工資總額，個人為本人工資。
二是費率，即繳費義務人按照規定的繳費基數繳納失業保險費的比例。定率征收失業保險費是我國失業保險制度建立以來一直采用的做法，也是國際通行做法。
當我們聽到保險這個詞時，有不少的人都以為離自己很遠。但是事實上，保險已經成為了我們的生活必需品，逐漸滲透到我們的生活中。比如買車的時候會加入汽車保險，旅游的時候會買旅游險等等，甚至是我們每一個人都會有的社會保險等等，都與我們的生活息息相關。
保險等保險種類繁多，保險范圍也很廣，保險公司之所以接受風險轉移，是因為對可保風險有一定的規則可循。保險公司集中大量風險之后，運用概率論和大數法則等數學方法，去預測風險概率、保險損失概率。
按照不同的性質保險的分類有很多種，大體我們常見的有社保，商業保險。社保里面有五險一金，養老、醫療、工傷、生育、失業，加住房公積金;商業保險有財產保險，人身保險這兩大類來分;財產保險公司可以買到車險、責任險、信用險、財產損失險等等;人身保險歸各家人壽保險公司，主要經營人壽保險，意外傷害保險，醫療保險等等。
保險是轉移風險的一種工具，主要分為財產險和人身險。根據人生面臨的風險人身險保險大致可以分為7類重疾、壽險、意外、醫療、教育金、養老金、財富增值與傳承。
投保前一定要先理清自身需求與擔憂再買對應的險種，否則買到不合適的產品會占用家庭保障預算，退保又有損失進退兩難。
對于我們普通人來說，購買保險應該有所輕重緩急。優先考慮只有保險能做的，只有保險才能解決的問題。比如，大病保險可以撬動幾十萬甚至上百萬元，但目前還沒有其他產品可以解決這個問題。其實，最主要的保險有四種：意外險、醫療險、人壽險和大病險。
職工醫保參保人在住院時，出院時候醫療費用可直接在醫院現場結算。但如果參保人遭遇特別情況，比如在外地就醫，就要先墊付醫療費用，再前往參保地社會保險機構辦理醫療費用的報銷手續。異地就醫出院時候辦理醫保報銷是有時間上面的限制，下面小編為大家具體了解一下。職工醫療保險報銷有時間上的限制嗎?過期要怎么辦?
為了確保醫療保險基金安全，我國各地區對異地醫保報銷時間進行了限制。因各地實際情況不同，因此報銷時間期限也不同，但基本規定在6個月至1年的期限。據相關政策規定，一般超過了醫保報銷時間則不予報銷。
一般都是當年醫療費用當年報銷，不隔年報銷。如果跨年住院，也要結算報銷當年的醫療費用，過期不能報銷，因此，希望參保人在產生相關費用后能及時向所在地醫保機構提出報銷申請手續。如需了解跟多，請撥打社會保障局服務熱線12333。以上就是對本文的全部介紹，希望能幫到有需要的人。
如今，各個用人單位都會給員工購買一份醫療保險。但對于這份社保中的醫療保險，個人和用人單位所占的繳費比例各又是多少，很多員工表示都并不是太清楚。對此，小編為大家解難題，醫療保險單位個人繳費比例是多少?醫療保險單位個人繳費比例是多少?
企業給員工購買基本醫療保險，其職工基本醫療保險的費用是有職工和用人單位共同承擔和繳納。用人單位繳費的比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。
單位和職工個人繳費基數如何確定?用人單位一般是以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數。單位和職工個人月繳費基數低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數;高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數單位和個人是怎樣的繳費的呢?根據上述得知，企業給員工購買的基本醫療保險單位個人繳納的比例分別為，用人單位按7.5%的比例繳納，個人按2%繳費。
其中，用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，按7.5%的比例繳納。例：某單位有職工100人，月工資總額20000元，用人單位每月應繳納基本醫療保險費為20000元*7.5%=1500元。職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數，按2%繳費，由單位在其工資中按月代扣代繳。
例：王思(化名)月工資收入為1500元，線每月應繳基本醫療保險費為1500元*2%=30元。由此可見，企業給員工購買基本醫療保險，其費用是由個人和用人單位共同繳納。用人單位的繳費比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。相關推薦個人購買商業醫療保險,秘訣在這里隨著人們對醫療的需求越來越高，基本醫療保險已經不能滿足大家，因此商業醫療保險受到眾多人的關注。
但是很多人對商業醫療保險還不是很了解。那么個人應該如何購買商業醫療保險呢?商業保險中的醫療保險,您的B計劃如今，人們開始追求更高層次的生活，不僅對平時的生活要求越來越高，還對自身的健康保障需求也越來越高。因為，基本醫療保險的保障范圍很小，并且能夠報銷的費用也是否有限，因此，很多人都會為自己投保一份商業醫療保險。
如今，隨著我國社會與經濟不斷發展，許多負面的效應也間接開始涌現。人口老齡化現象嚴重、環境污染加劇、社會壓力劇增以及疾病率往低齡化趨勢發展等等相關因素，這些現象大大提高了人們所要面臨的健康風險。而我國的社保已經難以支撐目前人們逐漸提高的個人醫療需求，消費者們紛紛購買商業保險來提高自身健康的保障。
補充商業性的保險費用一年大概要多少錢目前，我國市面上的商業保險不僅種類繁多，而且產品特性化復雜，因此消費者們在自行選購時，難免有所猶豫和糾結。
首先在險種產品的不同范圍上，就有著較大的區別。在選購不同類型的產品時，它的價格會根據其產品自身的保障范圍、特點等多重因素而產生相應的變化。若保障范圍里涵蓋很多需求保障，那么此產品的保費自然也會開始上漲。
并且由于如今社會的不穩定風險因素太多，人們當然想的是保障越多就越好，那么在產品的保障范圍上來講，一年的保費肯定比較昂貴，這對于很多普通經濟水平的家庭來講，是很難下定決定購買的。比如商業重疾險，其保障的病種除了保監會所規定的25種重疾病種之外，其余的都是保險公司在此基礎上自行增加的。保障病種越多，那么一年的保費就越貴。
而且我國商業險有其自身的投保限制，在超過一定規定年齡投保的消費者，保險公司不是拒保就是加費承保。加費承保的后果就可能會出現保費高于保額的現象，這同樣對于大多數人來說是難以接受的。在選購這類險種時，合理的交費方式也是一門很深的學問。
既要保證自己在規定的交費期限內完成相應的交費金額，又不能使自己在其他方面出現資金斷流的現象，那么就需要消費者自己進行合理的規劃和預算。一般來講，選擇交費期限長的交費方式比較好，雖然最終的交費總額可能會比一次性交費要多，但是能夠緩解自己在交納保費上的經濟壓力。市面上有些便宜一些的商業險一年只要幾百元就已足夠，但具體的保障如何還要根據產品自身的條款來看，適當的添加自己所需要的保障。
由此可見，根據不同年齡階段以及不同需求的不同險種，商業保險一年的費用也是不相同的。具體還需根據險種產品的合同規定條款、住院天數、交費方式等眾多因素來看。
五險一金對于上班一族而言可謂是非常熟悉了，大家在找工作的時候都會看重五險一金是否繳納，五險一金也就是我們通常所說的社保，對于我們而言具有重要的保障作用。社保從字面意思理解就是社會保障，除了是一個保險之外，對我們落戶、買房、生子等有著一定的影響。
醫療保險：個人繳納的費用都進入個人賬戶，即進入醫保卡，需要到醫院醫保報銷的患者比例，基本上就是需要到醫院醫保報銷的患者比例。
養老保險：參加養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳滿15年，在退休后能每月領取養老金。養老金是退休以后的一個保障，可以在每個月領一筆零花錢，具體數目多少，還是得看自己繳納的數目以及那個時候的社會基礎養老金的比例。
工傷保險：顧名思義，在工作當中受傷或者患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，可以得到的物質幫助。
生育保險：實打實的對女性有直接作用，如果在職女性因生育子女而導致暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。對于男性來說，生育保險有什么用?一般情況下，如果你老婆已經有了生育保險，那么你的生育保險就是有15天的陪產假津貼，但如果你老婆沒有生育保險，那么你的生育保險就可以給她用來報銷生產醫療費和津貼。
失業保險：可以領取失業保險金的人員，是具有一定條件的。(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。
公積金：住房公積金由兩部分組成，一部分由公司繳納，另一部分由個人繳納，這兩部分將在您的個人帳戶中共存。住房公積金主要是對想買房的人友好，他們買房時，可以借公積金貸款。貸款利率比較低，可以省很多錢。總的來說，五險一金的好處是多方面的，而且非常重要。