用人單位為勞動者購買工傷保險是相關法律的規定，由于勞動者不用出錢也可以當做一種福利吧。但是有的用人單位卻沒有履行相關的法律規定來交滿工傷保險。那么，單位未足額交工傷保險費怎么辦?下面小編整理了相關內容為您解答，希望對您有所幫助。
用人單位未足額繳納工傷保險費，員工發生工傷事故后，用人單位應補足差額。單位未足額參保致工傷待遇損失應負賠償責任。
工傷賠償標準
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。由于全國各地區經濟發展情況不同，年度人均收入等數據存在差異，各地區的工傷賠償標準也是不一樣的。
申請工傷認定期限
當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，“職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”
工傷賠償程序
1、包括兩部分，一是工傷保險待遇(未參加工傷保險的由單位支付)，二是傷殘鑒定賠償。
2、確定傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。工傷職工收到勞動能力鑒定結論后60日內申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇。
3、在勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。若當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內向人民法院提起民事訴訟。
4、在法院判決后，如果用人單位不履行義務，工傷員工可以向法院申請強制執行。根據新修訂的《民事訴訟法》申請執行的期間為2年，并且人民法院自收到申請執行書之日起超過6個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或指令其他人民法院執行。
因此，用人單位不要為了節省一點工傷保險的費用而做出違法的事。