從無錫市社保中心獲悉，截至9月末，全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險凈增繳費人數11.55萬，完成年度目標的115.47%，實際繳費人數181.18萬，養(yǎng)老保險參保繳費率90.05%。
據介紹，為了做好養(yǎng)老保險擴面工作，社保中心利用《社會保險法》實施的契機，加強政策宣傳引導，營造擴面征繳良好氛圍。依托監(jiān)察網絡平臺，實施動態(tài)管理，形成勞動錄用信息與社保參保繳費信息共享機制合力推進擴面征繳。利用社保年檢帶動擴面，對社保年檢中發(fā)現人員參保率低、未辦理社保登記的單位，要求其作出限期增加擴面人數的書面承諾，并跟蹤落實履行承諾情況。堅持服務與稽核并舉，持續(xù)開展社保服務進萬家活動，組織舉辦各類社保法律法規(guī)專題講座，有效開展社保實地稽核，規(guī)范企業(yè)參保繳費行為。定期做好通報分析，切實加強動態(tài)管理，逐步向新興產業(yè)、高科技行業(yè)滲透，向三產、服務行業(yè)轉變，由大面積擴面轉向結構性擴面。
郵電通信具有全網聯合運行的特點，是跨行政區(qū)域經營、系統(tǒng)管理、實行國民經濟核算統(tǒng)一的部門。經國務院批準，郵電企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金（以下簡稱統(tǒng)籌基金）實行系統(tǒng)統(tǒng)籌。為落實郵電企業(yè)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)一政策和制度，加強養(yǎng)老保險工作和統(tǒng)籌資金管理，制定本辦法。
＜P＞一、總體規(guī)劃的范圍和對象 ＜P＞1、國有郵電企業(yè)均在系統(tǒng)協調范圍內。2.統(tǒng)籌范圍中的固定職工、合同制職工以及計劃內長期臨時工和符合國家規(guī)定的離退休、退職人員均為統(tǒng)籌對象。
二、統(tǒng)籌項目
統(tǒng)籌項目包括按國家統(tǒng)一規(guī)定支付給離退休、退職人員的離退休費、退職生活費和各項補貼等項費用。
按照省級政府有關規(guī)定發(fā)放給離退休職工的其他費用，仍按原渠道列支。
三、統(tǒng)籌基金的籌集
1.統(tǒng)籌基金按照以支定收、略有結余、留有部分積累的原則籌集，由企業(yè)和職工繳納，存入統(tǒng)籌基金專戶。
2.企業(yè)繳納的統(tǒng)籌基金，按本單位在職職工工資總額和郵電部統(tǒng)一規(guī)定的計提比例在稅前提取。工資總額的組成以國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑為準。
3.根據養(yǎng)老保險制度改革的要求，職工個人也要繳納一定的基本養(yǎng)老金，由企業(yè)在發(fā)放工資時代扣代繳，并記入臺帳和職工養(yǎng)老保險手冊。
四、統(tǒng)籌基金的支付
統(tǒng)籌基金支付的費用包括：
1.按統(tǒng)籌項目支付給離退休、退職人員的費用。
2.按國家規(guī)定在合同制職工解除合同時支付的生活補助費，以及合同制職工調動時轉移的退休養(yǎng)老基金。
五、統(tǒng)籌基金的結算
統(tǒng)籌基金實行收支差額交撥的結算辦法。各管理局、總公司要及時對所屬單位統(tǒng)籌基金的收支差額進行收繳或撥補。各所屬單位每年度結余的統(tǒng)籌基金，要及時集中到管理局、總公司的統(tǒng)籌基金專戶。
每年度的財務決算和統(tǒng)計年報會審后，部與各管理局、總公司進行結算，對統(tǒng)籌基金的差額進行收繳或撥補。
六、統(tǒng)籌基金的管理
1.統(tǒng)籌基金由部和管理局、總公司按有關規(guī)定分別集中管理。部和管理局、總公司應在銀行開立專戶，對統(tǒng)籌基金專項存儲、專款專用，任何單位和個人均不得擅自動用。
2.統(tǒng)籌基金的銀行存款利息等增殖部分并入統(tǒng)籌基金。
3.統(tǒng)籌基金應按規(guī)定及時繳撥，對于逾期不繳的要加收滯納金，滯納金從企業(yè)留利中列支，并入統(tǒng)籌基金。
4.各管理局、總公司的養(yǎng)老保險機構，可以每年從統(tǒng)籌基金中集中提取使用一定比例的管理服務費，提取比例由郵電部統(tǒng)一確定。管理服務費應嚴格按規(guī)定有計劃地專項使用，不準隨意擴大開支范圍，嚴禁超支使用。管理服務費的結余可結轉下年度累計使用。
5.根據國家有關規(guī)定，養(yǎng)老保險基金及其管理服務費，不計征稅、費。
七、組織管理
1.郵電部成立養(yǎng)老保險基金辦公室，做為全郵電系統(tǒng)基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險工作的管理機構。各管理局、總公司也要成立相應機構，負責本單位養(yǎng)老保險工作及其基金的管理。
2.各單位應認真貫徹國家和我部的有關政策、制度、規(guī)定，嚴格遵守財經紀律。
3.離退休職工的管理服務工作仍由原管理單位負責，各有關部門要加強領導，共同配合，做好這項工作。
4.地方國營郵電企業(yè)養(yǎng)老保險工作及其基金的管理，由各郵電管理局負責。
5.各管理局、總公司可根據本辦法，并結合本單位的實際制定具體實施辦法，組織實施。
6.本辦法自一九九二年五月十八日國務院第99號令發(fā)布之日起施行。《郵電企業(yè)離退休費用統(tǒng)籌辦法》(〔1988〕郵部字261號)同時廢止。
企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險的原因是，在退休后沒有工資收入的情況下，也可以有一定的退休工資，以滿足日常生活的需要。那么如何計算企業(yè)職工養(yǎng)老保險呢？下提供了一些企業(yè)職工養(yǎng)老保險的計算方法，您可以看看。
[案例簡介]
日前，記者從吉林省社會保險局獲悉，今年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇認證工作將全面展開。
今年的認證工作以街道為主體，6月24號首批人臉識別設備已配發(fā)到街道。目前，吉林市共設立了27個采集點，分別布點于：北極街道、北山街道、東局子街道、豐滿街道、高新街道、哈達街道、黃旗街道、江南街道、九站街道、蓮花街道、臨江街道、龍華街道、南京街道、青島街道、山前街道、石井街道、泰山街道、鐵東街道、通江街道、湘潭街道、新安街道、新地號街道、新吉林街道、興華街道、延安街道、延江街道、致和街道。
居住在已布點街道的2015年12月31日前已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員，認證具體地點、認證時間以所在街道通知為準。尚未布點街道的退休人員請耐心等候，布點完成后，吉林市社會保險事業(yè)管理局將通過媒體第一時間公告布點情況。
【法律解讀】
1、基礎養(yǎng)老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。
計算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數。
計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數
3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡調整基金以當地現行標準為基礎，按一定比例計算2006-2014年退休率。那些在2015年及以后退休的人將不再獲得過渡性調整基金。
根據規(guī)定，基本養(yǎng)老金分為總養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金是根據個人繳費的累計年限、支付的工資、當地工人的平均工資、個人賬戶的數額和城市人口的平均預期壽命確定的。
＜P＞1、社會總體養(yǎng)老金：社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金來源于由用人單位繳費和財政補貼組成的社會統(tǒng)籌基金，根據個人繳費年限、支付工資和當地工人平均工資等因素確定。社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金=(參保人員退休時當地上年度月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
2、個人賬戶養(yǎng)老金：
個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據職工退休時個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命和本人退休年齡等因素確定。
2005年，國務院發(fā)布《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行了改革，建立了“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制，并采取了“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的改革方式。具體是：
“新人”，即《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實施后參加工作的參保人員。繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
“中人”，即國發(fā)[1997]26號文件實施前參加工作、國發(fā)[2005]38號文件實施后退休的參保人員。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。鑒于基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的關鍵是解決好“中人”的過渡問題，為保證改革的順利推進，國發(fā)[2005]38號文件要求各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在認真測算的基礎上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發(fā)辦法，養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加。
“老年人”，即國發(fā)[2005]38號文件實施前的退休參保人員。他們仍按國家原規(guī)定繳納基本養(yǎng)老金，同時隨著基本養(yǎng)老金的調整，增加養(yǎng)老保險待遇。
事業(yè)單位改革難，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革更是難中之難。自2008年啟動5省市事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點，事業(yè)單位養(yǎng)老保險向企業(yè)看齊以來，利益所涉阻力重重，改革并無實質推進。本身就問題多多的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，顯然無法承載事業(yè)單位加入其中。改革方向需要重新梳理。
破解亂局，需要精細的制度設計。“中國養(yǎng)老金制度，不改不行。”談及中國養(yǎng)老金改革現狀，公務員養(yǎng)老金過高成為眾矢之的，事業(yè)單位養(yǎng)老金改革僵局難破，城鎮(zhèn)國有企業(yè)職工養(yǎng)老金待遇逐年下降。
作為中國養(yǎng)老保險改革的見證者，她指出，現行的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險是一個先天畸形的制度，亟待結構調整，而讓事業(yè)單位加入到城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險這樣一個本身就問題重重的制度中去，只會讓整體結構調整更加艱難，事業(yè)單位改革也會遭遇擱淺。
作為中國養(yǎng)老保險試點改革清華方案的主要設計者，楊燕綏為沉疴多年的養(yǎng)老保險開出的藥方是，建立中央政府統(tǒng)籌的國民基礎養(yǎng)老金，同時市場化運營全民個人賬戶養(yǎng)老金(含職業(yè)養(yǎng)老金和個人儲蓄)。
對于公務員和事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革之路，她指出，公務員和事業(yè)單位也應進入到國民基礎養(yǎng)老金系統(tǒng)，以職業(yè)養(yǎng)老金替代退休金，對接國民基礎養(yǎng)老金，帶動全國養(yǎng)老金制度結構性調整。
城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度先天畸形
事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市試點，但是成效不佳，您認為癥結何在?如何才能推進改革步伐?
目前事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革陷入僵局，是因為沒有一個適當的改革方案。
原來的思路是事業(yè)單位參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險，但該養(yǎng)老保險本身存在費率過高、社會統(tǒng)籌和個人賬戶混賬管理、個人賬戶空賬運營和記賬利息低，養(yǎng)老金替代率逐年下降等問題。企業(yè)職工養(yǎng)老保險費率高、待遇低，本身即應當進行結構性調整。
濟南市企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳范圍是怎樣的?下面小編整理了相關內容，希望對大家有所幫助。補繳范圍符合補繳范圍的人員有三類不是所有職工和個人都能補繳養(yǎng)老保險，符合條件的人員有三類。第一類是濟南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍內，仍與單位存續(xù)勞... 想要了解更多關于濟南市企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳范圍是怎樣的的知識，請看下面的介紹。
補繳范圍符合補繳范圍的人員有三類
不是所有職工和個人都能補繳養(yǎng)老保險，符合條件的人員有三類。
第一類是濟南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍內，仍與單位存續(xù)勞動關系、未達到法定退休年齡的職工，因各種原因應保未保、中斷繳費或欠費的職工。
第二類指有濟南市戶籍，在山東省機關、企事業(yè)單位、社會團體等有過工作經歷，因各種原因解除勞動關系或離開原單位，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或中斷繳費的，男45周歲、女40周歲的人員。
第三類則是具有濟南市戶籍，2018年6月30日(含)以前領取工商營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，可以個人身份補繳領取工商營業(yè)執(zhí)照至2018年6月30日(含)以前的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費。此三類人員可補繳2018年6月30日(含)前應保未保年限的基本養(yǎng)老保險費。
補繳基數補繳養(yǎng)老保險費用需一次性繳清
以單位職工補繳的人員，用工單位和職工因客觀原因無法確定歷年工資收入的，以濟南市執(zhí)行的歷年在崗職工平均工資的60%作為繳費基數。補繳費用由單位和職工個人按規(guī)定比例分別承擔，一次性繳清。
以個人身份補繳的人員，統(tǒng)一以補繳時濟南市執(zhí)行的上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費基數，繳費比例為20%。補繳費用全部由個人承擔，一次性繳清。
補繳年限繳滿15年可享受養(yǎng)老保險待遇
以個人身份補繳的人員，凡男年滿60周歲、女年滿55周歲的，可一次性補繳15年，按規(guī)定辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù)。男年滿45周歲未滿60周歲、女年滿40周歲未滿55周歲的人員，以個人身份補繳的，一次性補繳年限不得超過10年，補繳時間不得早于濟南市實施基本養(yǎng)老保險“統(tǒng)賬結合”的時間(即1996年1月1日)。
日前，市人社局、市財政局聯合下發(fā)通知，統(tǒng)一和規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費補繳政策，市人社局本周已在全市范圍統(tǒng)一部署和業(yè)務培訓，系統(tǒng)正在調試中，相關人員下周可到參保或戶籍所在地社保經辦機構咨詢辦理。通知規(guī)定，以單位職工身份補繳的，由單位持《從業(yè)... 想要了解更多關于青島企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳規(guī)定的知識，請看下面的介紹。
通知規(guī)定，以單位職工身份補繳的，由單位持《從業(yè)人員補繳社會保險費申請表》以及魯人社發(fā)〔〕29號文件規(guī)定的相關材料，到所在區(qū)社會保險經辦機構申報。其中，市內三區(qū)補繳時間超過一年及以上的，到市社保局申報審核后，再到三區(qū)社會保險經辦機構辦理補繳手續(xù)。
以個人身份補繳的，須具有青島戶籍且尚未享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇，到現戶籍所在區(qū)社保經辦機構申報。申報辦理時，需持《個人身份補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費申請表》以及規(guī)定的相關材料。
以個人身份補繳的男年滿60周歲、女年滿55周歲人員，以補繳金額全部到賬之月確定其退休時間，自補繳金額全部到賬次月起享受基本養(yǎng)老保險待遇。其中，要求認定視同繳費年限且符合認定條件的，其補繳及實際繳費年限必須滿15年。
已享受居民基本養(yǎng)老保險待遇或定期遺屬生活困難補助費的人員，自領取職工基本養(yǎng)老金待遇的當月起停發(fā)原待遇，同時其居民基本養(yǎng)老保險個人賬戶中，除政府補貼外的余額退還本人。
小編了解到，重慶為進一步完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險補繳辦法，2009年5月，市人力資源和社會保障局市財政局經請示市政府同意，出臺了《關于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保繳費有關問題處理意見的通知》(渝人社發(fā)〔2009〕21號)。想要了解更多關于重慶企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳怎么辦理的知識，請看下面的介紹。
一、適用對象
從渝人社發(fā)〔2009〕21號文件實施之日起，未達到國家法定退休年齡(用人單位職工：男性年滿60周歲;女性工人年滿50周歲，干部年滿55周歲。機關事業(yè)單位臨時聘用人員：男性年滿60周歲;女性年滿50周歲。
個人參保人員：男性年滿60周歲;女性1996年1月1日前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且無視同繳費年限的，年滿55周歲)的下列人員，申請辦理補繳基本養(yǎng)老保險費，經參保地社會保險局審核符合條件的，可辦理補繳手續(xù)：
(一)申請補繳的應參保單位和職工;
(二)申請補繳的個人參保人員;
(三)因用人單位少報、瞞報、漏報職工繳費基數等，按照規(guī)定申請辦理繳費基數維護的參保單位和職工。
二、申請辦理補繳所需資料
(一)參保單位職工
1.經職工本人簽字認可的《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位職工工資總額維護申報表(漏投補繳)》或《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位職工工資總額維護申報表(繳費基數維護)》;
2.《居民身份證》原件及復印件;
3.區(qū)縣社會保險局指定時段裝訂成冊的《職工工資發(fā)放花名冊》原件及復印件或《職工檔案》原件。
(二)個人參保人員
1.失業(yè)職工
(1)經本人簽字認可的《重慶市個人參保人員補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》;
(2)《居民身份證》原件及復印件;
(3)《戶口簿》原件及復印件;
(4)有視同繳費年限的，提供本人《職工檔案》原件;無視同繳費年限的，提供與原單位終止或解除勞動關系的原始材料。
提示：國家法定退休年齡(用人單位職工：男性年滿60周歲;女性工人年滿50周歲，干部年滿55周歲。機關事業(yè)單位臨時聘用人員：男性年滿60周歲;女性年滿50周歲。