五險一金對于上班的人來說真是再熟悉不過了，但是還有初入社會的小白們對它還不是很了解，那么以防大家被欺騙，我懷著社會主義的仁慈之心，寫下這篇文章，希望對你們有所幫助。

五險一金對于上班的人來說真是再熟悉不過了，但是還有初入社會的小白們對它還不是很了解，那么以防大家被欺騙，我懷著社會主義的仁慈之心，寫下這篇文章，希望對你們有所幫助。

1、企業(yè)和個人的繳納比例

五險一金指的是用人單位根據規(guī)定給職工辦理的保障性待遇的合稱。其中，五險包括：失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和生育保險，一金指的是住房公積金。“五險”中的失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是職工和用人單位一起按照不同比例來繳納保險費用的，工傷保險和生育保險則是完全由用人單位繳納保險費用。一般情況下，五險一金在單位和個人之間的繳納比例如下：醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔20%;失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%;工傷保險：個人無，單位1%;生育保險：個人無，單位1%;公積金：個人3.5%，單位3.5%

需要注意的是，并非是每個企業(yè)，都會為職工繳納五險一金，部分企業(yè)只幫職工繳納五險，不繳納住房公積金，而如果企業(yè)不替員工繳納基本的五險，或者五險一金的話，是違反《勞動法》，職工可以到有關部分進行投訴。

如果還是不清楚的話，那我們來舉個例子。假設你每月是10000元，但到你手里只有7696.6元。那么少了的那部分錢去哪兒了呢。你快回來~，我一人承受不來~。這什么公司，說好一個月10000工資的，怎么少給呢。如果有這種想法，那你就有點沒良心了。原來是給你交了：1900元養(yǎng)老金;1000元醫(yī)療保險;80元失業(yè)保險;1200元住房公積金;40元工傷保險;80元生育保險;公司雖然說每個月給你10000元的工資，但公司實際支出的成本是14300元，比給你的工資還要高出43%;雖然你只收到了7696.6元，但公司默默的為你付出了14300元。

最后強調一句，不給你交五險一金的公司都是耍流氓，。該怎么處理這心里都有數了啊。