當我們參加工作之初，工作單位大多會為我們買上一份職工養老保險，只是對于養老保險的繳費基數計算方法，你可知道嗎?想要了解更多關于企業職工養老保險繳費基數如何計算介紹的知識，請看下面的介紹。
企業職工養老保險繳費基數
與社會平均月工資相比，如果你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算;如果你的工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
例如：當地的社會平均月工資是1500元：
1.你的工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元;
2.如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費360元;
3.如果你的工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元;
將來你的養老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120(具體規定地區不同，各地區有相應的規定)
有了社會養老保險為何還要買商業養老保險
社會養老保險金分為基礎養老金(社會統籌)及個人賬戶兩部分，基礎養老金部分主要由單位繳納，繳費比例是全部被保險人繳費基數之和的20%;個人賬戶部分主要由個人繳納，繳費比例為本人上年度月平均工資的8%。
如果簡單來計算，可以這么算一筆賬。假如一個職員，25歲開始參加社保，60歲退休，共交35年。假設月均繳費工資為1500元，退休后社會年度平均工資3000元，則其領取的社會基本養老保險金額度為：基礎養老金600元(3000元×20%)+個人賬戶養老金420元[個人賬戶金額(1500元×8%×12個月×35年)除以120]=1020元。
當然，這個1020元只是個簡單估算的結果，因為這里假定了月均繳費工資為1500元不變，其實這個數目應該是有浮動的。按照1020元的養老金水平，日子顯然不會很寬裕。
商業養老保險應該說，可以是彌補手段之一。對于享有社會養老保險的人來說，商業養老保險可以說是錦上添花之事。因此，量力而行是關鍵。一般來說，用于支付商業養老保險的費用占年總收入的15%~20%為佳。高收入者可主要依靠商業養老保險保障養老，社會養老保險及其他投資收益作為補充;中低收入者，可主要依靠社會養老保險養老，商業養老保險作為補充。
養老保險不僅僅是參加工作的人需要，我們平常的人也是需要一份養老保險的，因為人人都需要養老，養老的問題還是交給保險公司會比較好。