人們總是說，養兒防老積谷防饑。在古代來說，這句話有一定的道理。但是在現代，這句話卻不成立了。因為現在只要你退休之前購買了15年的企業職工養老保險，你退休之后就可以獲得一定的養老金作為你生活的保障。即便你喪失了勞動能力，社會還有老人院可以照顧你。想要了解更多關于企業職工養老險繳費比例是多少的知識，請看下面的介紹。
企業職工養老險繳費比例是多少
國家規定必須繳納的職工保險比例：
1.養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
2.醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上(每月進一次)。
3.失業保險：;單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。
4.工傷和生育保險，分加是1%和0.8%。如果是商業員工保險，比如企業團體員工工傷意外保障保險，被保險人因意外傷害導致的門診和住院費用，扣除100元免賠額后，按100%賠付最高可獲10000元醫療費用補償。
勞動法規定企業必需給職工辦理五險一金。按照國家規定，現在企業要為員工繳納“五險一金”：;養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。接下來我們一起來了解下職工保險繳費比例。
企業如何給職工交保險?繳納標準是怎樣的?如果是在職的員工，單位會為其辦理繳納，其繳納標準：
養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上(每月進一次)。
失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。
工傷和生育保險：分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。
住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
企業如何給員工交保險?繳費單位自領取工商營業執照之日起30日內應到所在地社保登記機構，出示本單位的營業執照、企業法人證書、組織機構代碼等資料，申請辦理社保登記。
在職企業職工養老保險交費的計算方法
單位繳費基數為單位工資總額，個人繳費基數為上年度本人工資;單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。
單位月繳費額=單位工資總額/12*20%;
個人月繳費額=上年度個人工資/12*8%。
一般來說，企業職工養老保險，顧名思義，就是企業和職工共同繳納養老保險，只不過雙方都是按照一定的比例來的。企業一般是每個月繳納保險每月所需繳納金額的百分之二十，個人則是繳納每月需交保險費用的百分之八。通常情況下，要連續繳納15年退休之后才可以領取退休金。