城鎮職工養老保險領取是怎么計算的呢?養老保險作為老年人晚年生活有力的保障，在人們的心中占有比較重要的地位。那么城鎮職工養老保險領取計算是如何進行的呢?
什么是城鎮職工養老保險
城鎮企業職工基本養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。基本養老保險制度是由國家立法，強制實施，費用由國家、企業和職工個人三者合理負擔，建立養老保險基金，以保障職工退休后的基本生活。依法應納入基本養老保險覆蓋范圍的用人單位與勞動者個人必須參加，并按照規定費率履行繳費義務。
城鎮職工養老保險領取計算
城鎮企業員工參加了城鎮基本養老保險，公司繳納工資20%的養老基金，進入統籌帳戶;自己繳納8%，進入個人帳戶。那么退休后可以拿到多少錢呢?以下介紹有城鎮戶口的企業員工養老金計算方法。
假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計繳費年限為15年，個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金為每月1200元。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元。
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元。
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元。
累計繳費年限為40年時
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元。
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元。
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元。
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139。