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職工養老保險待遇有哪些項目?
參加企業職工基本養老保險可享受的待遇主要有：養老金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。
養老金計算辦法《社會保險法》第十五條規定：“基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定”。個人賬戶養老金=個人賬戶金額÷國家統一規定的計發月數(其中男60周歲退休時為139，女50周歲退休時為195)。江門市企業退休人員基本養老金調整后，月平均養老金為1642.63元。
(一)長繳多得，多繳多得。例如，某單位同齡員工A與員工B，同時進入單位，員工A繳費工資是員工B的2倍，均繳費15年后，達到退休年齡時，員工A的個人賬戶養老金約是員工B的2倍。某單位同齡員工A與員工B，同時進入單位，員工A繳費年限是30年，員工B繳費年限是15年，繳費工資相同，達到退休年齡時，員工A的個人賬戶養老金約是員工B的2倍。由上可見，繳費時間越長、繳費工資越高，達到退休年齡時相對的養老金水平就越高。
(二)越早參保越劃算。例如，1998年8月，某單位同齡男性員工A與員工B，同時進入單位，員工A進入單位后即參保，按我市企業職工個人月繳費工資下限繳費滿15年，個人共繳納養老保險費11525元。員工B進入單位后參保5年即停保至到達退休年齡，員工B若要按月領取養老金，還需按靈活就業人員參保繳費辦法延繳費5年，并按規定一次性躉繳5年后。據測算，員工B要全額承擔單位和個人的繳費，個人參保10年共需繳納的養老保險費為78442元。兩者個人繳費對比，員工B是員工A的6.8倍。可見，越早參保，越少投入。