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近期，據(jù)LOMA 國際金融保險(xiǎn)管理協(xié)會（以下簡稱“ LOMA ”）官網(wǎng)公布，中國太保旗下中國太保壽險(xiǎn)憑借在LOMA教育培訓(xùn)及考試組織方面的優(yōu)秀表現(xiàn)，獲得LOMA2022年度“教育成就獎”(EAA)及“卓越教育獎(EIE)，這也是中國太保壽險(xiǎn)連續(xù)第二年獲得雙項(xiàng)肯定。

LOMA作為全球規(guī)模最大的保險(xiǎn)認(rèn)證培訓(xùn)供應(yīng)商，為全球80多個(gè)國家1200家會員公司提供認(rèn)證培訓(xùn)，在世界范圍內(nèi)被廣泛認(rèn)可。其中，“壽險(xiǎn)管理師（FLMI）”資格認(rèn)證作為LOMA專屬認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目，自1932年問世以來，歷經(jīng)多次更新，已經(jīng)被全世界的保險(xiǎn)、金融行業(yè)公認(rèn)為衡量本行業(yè)員工專業(yè)水平的標(biāo)準(zhǔn)。LOMA“教育成就獎”旨在表彰積極使用LOMA教育認(rèn)證和培訓(xùn)項(xiàng)目的公司，主要反映在全年報(bào)考科目數(shù)量上。“卓越教育獎”則體現(xiàn)公司對LOMA教育項(xiàng)目的持續(xù)支持和推廣，本年度全球所有會員單位中僅有58家公司獲得該獎項(xiàng)，獲獎?wù)唔氃趲讉€(gè)方面表現(xiàn)出色：員工在2021年完成至少50門認(rèn)證課程；所有認(rèn)證課程的通過率高；與2020年相比，認(rèn)證課程的通過率提高5%以上。

據(jù)介紹，為提升員工對于壽險(xiǎn)行業(yè)、壽險(xiǎn)公司運(yùn)作管理的系統(tǒng)性認(rèn)知及相關(guān)專業(yè)素養(yǎng)，自2020年5月1日起，中國太保壽險(xiǎn)與LOMA合作，特別打造“致知”學(xué)習(xí)計(jì)劃，建立職業(yè)資格認(rèn)證培養(yǎng)體系并助力專業(yè)干部培養(yǎng)體系建設(shè)。

“致知計(jì)劃”對標(biāo)“壽險(xiǎn)管理師（FLMI）”資格認(rèn)證，由淺入深設(shè)計(jì)“新知計(jì)劃”（2門課程）、“好知計(jì)劃”（5門課程）和“樂知計(jì)劃”（10門課程）三個(gè)認(rèn)證階段，面向不同職業(yè)發(fā)展路徑的員工群體區(qū)隔設(shè)置必修、選修課程和分級學(xué)習(xí)內(nèi)容，并通過學(xué)習(xí)費(fèi)用補(bǔ)貼、專業(yè)技術(shù)序列資格認(rèn)證考核等多措并舉，強(qiáng)力牽引員工形成“你追我趕，積極主動”的學(xué)習(xí)氛圍。同時(shí)，該培訓(xùn)計(jì)劃大部分課程采取線上教學(xué)方式或自學(xué)方式，方便員工自行安排學(xué)習(xí)節(jié)奏，利用碎片化時(shí)間實(shí)現(xiàn)自我提升。截至2021年年底，中國太保壽險(xiǎn)總公司已有超過1000名員工至少完成“新知計(jì)劃”學(xué)習(xí)，獲得壽險(xiǎn)管理師初級證書。其中，27名員工已完成“樂知計(jì)劃”全部10門課程學(xué)習(xí)。各分支機(jī)構(gòu)已有超過7000名員工完成“新知計(jì)劃”學(xué)習(xí)。

處在行業(yè)深度變革期，保險(xiǎn)企業(yè)目前正經(jīng)歷從單一的產(chǎn)品售賣者向整體解決方案提供者的角色轉(zhuǎn)變，而專業(yè)化的保險(xiǎn)“人才”是匹配客戶日趨理性、多元化的消費(fèi)需求，護(hù)航公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵密碼。中國太保壽險(xiǎn)一貫重視人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)。2021年初，隨著公司“長航行動”深化轉(zhuǎn)型的啟動，中國太保壽險(xiǎn)不止一次對外強(qiáng)調(diào)內(nèi)外勤員工是“長航”之路上的同行者和合伙人，以“長期主義”的發(fā)展眼光持續(xù)加大對“人才”的培養(yǎng)投入。據(jù)介紹，外勤隊(duì)伍方面，中國太保壽險(xiǎn)將“職業(yè)營銷”作為“長航行動”一期工程的重點(diǎn)項(xiàng)目之一，深化營銷隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型。內(nèi)勤隊(duì)伍方面，中國太保壽險(xiǎn)于2021年11月起著手打造“太平洋壽險(xiǎn)人才發(fā)展培訓(xùn)體系”（CPICETS），持續(xù)賦能員工，助力員工釋放潛能，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。

根據(jù)員工發(fā)展階段和管理者管理行為差異，CPICETS繪制了

“744人才發(fā)展培訓(xùn)體系圖”，將公司內(nèi)勤員工劃分為從“新員工”到“總經(jīng)理”的7個(gè)發(fā)展階段：通過認(rèn)證培訓(xùn)體系幫助非管理崗位員工實(shí)現(xiàn)通用力和專業(yè)力的雙線提升；通過“新任（啟航）-在崗（續(xù)航）-提升（遠(yuǎn)航）-高潛（卓航）”四階培訓(xùn)助力四層級管理崗干部員工明確工作理念、強(qiáng)化時(shí)間管理、提高領(lǐng)導(dǎo)能力和管理技能。隨著CPICETS的建設(shè)完善，“致知計(jì)劃”也將作為內(nèi)勤員工專業(yè)能力培養(yǎng)及標(biāo)準(zhǔn)化職業(yè)資格認(rèn)證體系的一部分進(jìn)一步打磨完善，更精準(zhǔn)匹配各階段內(nèi)勤員工的發(fā)展需求。