生活不如意是有八九，在職場上，辭職更是常事。那么勞動(dòng)者要辭職該如何申請(qǐng)?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者離職，用人單位什么時(shí)候支付工資報(bào)酬?

《江蘇省工資支付條例》第十九條用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。

什么是停工留薪期，工傷職工在停工留薪期享受什么待遇?

停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的一段期間。停工留薪期的長短應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付原工資福利待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工評(píng)定等級(jí)傷殘后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期間，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。