自古以來，中國一直奉承“養兒防老”的思想，但是時代在變化，這種思想已經out了。具體原因就是：一方面，隨著經濟的快速發展，年輕人面臨著就業、住房等多重壓力，使他們無力贍養老人。而且，由于多年來的計劃生育政策，目前很多情況是一個年輕的家庭要贍養四個或更多的老人，在這種情況下孩子們的壓力會非常大。

因此，養老問題逐漸成為一個社會問題，隨著國家和政府的不斷關注，我國養老保險正由家庭養老向社會養老轉變，社會養老金有很多層次。今天，我們以城鎮職工養老保險為例，來探討繳納養老保險是否劃算。城鎮職工養老保險，參保對象是企業在職職工，繳費比例個人承擔繳費工資的8%，單位承擔繳費工資的19%，享受養老保險待遇的條件是累計繳費滿十五年，且達到法定退休年齡。另外，城鎮職工養老保險，分為個人賬戶和統籌賬戶，個人繳費工資的8%是進入個人賬戶累計的，單位承擔19%是進入統籌賬戶的。

養老保險屬于保險，總的原則是多繳多得，這個是不變的，具體說來：第一， 提高自己的繳費工資。繳費工資是每年確定一次，根據上一年度的平均工資計算，一般每年7月份調整一次。無論是你通過職務晉升，還是通過努力表現增加獎金的方式，最好是讓自己的工資水平超過當年的社會平均工資，因為在計算養老保險待遇的時候，這樣會提高你的月平均工資指數，進而影響基本養老金的高低。

第二， 增加繳費年限。參加工作起，沒有特殊情況，不要讓養老保險發生中斷，就算中斷了，最好跟社保局和本單位積極溝通，爭取補上，而且是早補早好，因為晚補是有滯納金的，滯納金會增加你的成本，就劃不來了。

最后，養老保險的劃算與否，我們不能聽信別人的一面之詞，養老金的水平比較低大家也不要擔心，因為當物價上漲時，社會平均工資也會上漲，如果社會平均工資上漲，退休工資也會上漲。更重要的是，國家會不時提高退休人員的工資，所以福利待遇還是比較好的。