當職工達到退休年齡，并且已經繳納養老保險達十五年的，可以領取養老金。那么，已領養老金，返聘5年有權獲離職經濟補償嗎?今天，小編整理了相關內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

勞動合同法第47條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照勞動法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

有權獲取經濟補償的對象，是勞動者。

而這里的勞動者是指與用人單位存在勞動關系的人。該法第2條也指出，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。也就是說，只有與用人單位存在勞動關系，才能適用勞動合同法，才能要求用人單位支付對應的經濟補償。與之對應，你能否獲取經濟補償的關鍵，在于你與公司之間是勞動關系還是勞務關系。“勞務關系”與“勞動關系”盡管只有一字之差，但性質各異。勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和享受保險福利等待遇所產生的法律關系。而勞務關系中，勞動提供者雖然可以獲取勞動報酬，但不享受保險福利等待遇，也不屬于用人單位成員。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”因為當事人在“已經依法享受養老保險待遇”之列，決定了你與公司之間當屬勞務關系，不構成勞動關系，自然也就不能享受經濟補償金。

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