小李的丈夫是一名公司工人，她自己沒(méi)有工作，她是個(gè)全職妻子。一個(gè)月前，小李生了一個(gè)男嬰。不久前，她去社保機(jī)構(gòu)報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，被告知，由于丈夫的公司沒(méi)有為她提供生育保險(xiǎn)，她無(wú)法享受社保機(jī)構(gòu)的相關(guān)待遇。公司表示，小李的丈夫作為男職工，不存在生孩子的問(wèn)題，公司自然不必為其辦理生育保險(xiǎn);而小李并非公司職工，無(wú)權(quán)向公司索要賠償。

公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

首先，公司必須為小李的丈夫辦理生育保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定：“職工參加生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者不得繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。”這里的“職工”，并沒(méi)有限定為女性職工，即意味著包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，則不分男女，用人單位均應(yīng)為其辦理生育保險(xiǎn)，并繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。公司未為小李的丈夫辦理生育保險(xiǎn)、繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，明顯與之相悖。

其次，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第54條規(guī)定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。”即，鑒于小李的丈夫系公司職工，小李作為沒(méi)有就業(yè)的全職太太，同樣有權(quán)獲取生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。

此外，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任法第六條規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。公司應(yīng)為小李的丈夫提供生育保險(xiǎn)，并支付生育保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，在這個(gè)過(guò)程中也有錯(cuò)誤，因此，公司必須依法承擔(dān)賠償責(zé)任。